İş tatmini, örgütsel bağlılık ve sağlık çalışanları
Effects of job satisfaction, organizational loyalty and health care workers
- Tez No: 379154
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, Business Administration, Health Care Management, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Doktorlar, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Physicians, Health institutions, Health personnel, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları ile etkileyen faktörler ve iş tatmini ve örgütsel bağlılığın sonuçları incelenmiştir. Sağlık çalışanlarının iş tatmini ile örgütsel bağlılığı arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Verilen sağlık hizmetinin kalitesi, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkilidir. Sağlık çalışanlarının istek ve ihtiyaçları doğrultusunda iş açısından beklentilerinin karşılanmasının, iş tatminleri ve örgütsel bağlılıklarını olumlu yönde etkileyeceği düşünülmektedir. Değişen çalışma koşulları, bilginin hızlı dolaşımı, teknolojinin günden güne hızlı değişimi/gelişimi çalışanların çalışma psikolojisini ve iş yükünü arttırmakta, artık çalışanlar değişen bu şartlara daha iyi adapte olabilmesi ve yaşam kalitesini yükseltebilmek için daha fazla efor sarf etmekte görünür ve görünmeyen bir çok sorunlarla baş edebilmenin yollarını aramaktadırlar İnsan yaşamı sağlıklı ve tam bir iyilik halinde devam ettirebilmelerinde birincil unsur olan sağlık çalışanların çatışma ortamından uzak, modern çağın gerekleri ile fiziksel şartları sağlanmış çalışma ortamlarının olması, iş yükünün hafifletilmesi, hakkaniyetli bir ücreti alması, çalışanların hem iş yaşamını hem de sosyal yaşamının istenilen/beklenen seviyeye ulaşmasını sağlayacaktır. Mutlu bir çalışan toplum için daha iyi daha kaliteli bir hizmetin ön şartıdır.
Özet (Çeviri)
In this study, healthcare workers' organizational loyalties, work satisfaction, factors affecting these and also their results analyzed. There is a (statistically) significant and meaningful relationship between satisfaction of healthcare workers from work and their organizational loyalty. Quality of healthcare services is related to work satisfaction and organizational loyalty. It is suggested that answering healthcare workers' expectations depending on their job related needs and requests would affect their work satisfaction and organizational loyalties in a positive manner. Ever-changing working conditions, fast circulations of knowledge, continuous developing and changing of technology are increasing the workload and affecting worker's psychology; workers are trying to cope with both apparent and subtle difficulties to adapt these conditions and to increase their quality of life. As the first element for sustaining healthy living, healthcare workers are supposed to be kept away from conflicting conditions instead, creating modern workplace physical conditions, alleviating workload, and providing equitable pay would ensure their work life and social life to reach expected/desired levels. This is a prerequisite for a better and higher quality service and healthier working society.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında iş yükünün örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi Diyarbakır hastanelerinde bir uygulama
The effect of work load on job satisfaction and organizational committment among heathcare employees in Diyarbakir
MUSTAFA AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜNAL AY
- Sağlık çalışanlarının örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
Effects of the perceived organizational justice and levels of organizational commitment of health workers on job satisfaction and intent to leave
SERAP TAŞKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Sağlık çalışanlarının iş tatmini, kurumsal güven ve kurumsal bağlılık boyutları itibariyle incelenmesi: Malatya Devlet Hastanesi sağlık personeli üzerine analitik bir çalışma
Study of the health care professionals' on the dimensions of job satisfaction, institutional trust, and organizational commitment: an analytic study on health care professionals of Malatya State Hospital
ÖZGE ÖZKAN
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Erzurum ili bölge eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama
Relationship between business satisfaction and organizational commitment: An application on employees of Erzurum regional training and research hospital
ELİF ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLHAMİ YÜCEL
- Sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi
The effect of personality traits of health employees on the job satisfaction and organizational commitment
BÜŞRA SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN VEDAT AKMAN