Attitudes of home country recruiters towards second-generation immigrant job applicants
Ana vatan işe alım uzmanlarının ikinci nesil göçmen iş adaylarına karşı tutumu
- Tez No: 378633
- Danışmanlar: PROF. ZEYNEP AYCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: İkinci nesil göçmenler, kültürel uyum profilleri, işe alım kararları, yakınlık derecesi, güven derecesi, muhafazakârlık, Göçmenler, Güven, Kültürel uyum, Muhafazakarlık, Sosyal uyum, Tutumlar, Yakınlık, İş başvurusu, İş görüşmeleri, İşe alma, Second - generation immigrants, acculturation profiles, hiring, perceived trustworthiness, perceived similarity, conservatism, Emigrants, Confidence, Cultural adaptation, Social adjustment, Attitudes, Intimacy, Job application, Business intercourses, Recruitment
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, ikinci nesil göçmen iş adaylarının kültürel uyum profilleri ile anavatan işe alım uzmanlarının muhafazakârlık düzeylerinin, ikinci nesil göçmen iş adaylarının işe alınma kararları üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Bu çalışmada, üç farklı kültürel uyum profili araştırılmıştır: Asimilatist, Separatist ve Kozmopolit. Veri tam zamanlı çalışmakta olan 258 kişiden toplanmıştır. Sonuçlara göre, muhafazakârlığı yüksek anavatan işe alım uzmanları separatist adayları asimilatist adaylardan kendilerine daha yakın görmüş ve onları daha çok işe alma yatkınlığında bulunmuşlardır. Separatist ve kozmopolit adaylar arasında ise bir farklılık gözlenmemiştir. Muhafazakârlığı düşük anavatan işe alım uzmanları ise kozmopolit adayları separatist adaylardan kendilerine daha yakın görmüş ve onları daha çok işe alma yatkınlığında bulunmuşlardır. Kozmopolit ve asimilatist adaylar arasında ise bir farklılık gözlenmemiştir. Ek olarak, ikinci nesil iş adaylarına duyulan güven, anavatan işe alım uzmanlarının olumlu işe alım kararlarıyla ikinci nesil göçmen iş adaylarının yakınlık derecesi arasındaki pozitif ilişkinin aracı değişkeni olarak bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This study examined the effects of home country recruiters' conservatism levels and acculturation profiles of second generation immigrant (SGI) job applicants on home country recruiters' favorable hiring decisions. It focused on three different acculturation profiles: Assimilated, Separated and Cosmopolite. Data was collected from 258 full-time employees. Results showed that for home country recruiters with high levels of conservatism, separated SGIs' perceived level of similarity was higher and they were relatively more preferred to be hired than their assimilated counterparts. No difference was observed between separated and cosmopolite SGIs. For home country recruiters with low levels of conservatism, cosmopolite SGIs' perceived level of similarity was higher and they were relatively more preferred to be hired than their separated counterparts. No difference was observed between cosmopolite and assimilated SGIs. Additionally, we found that the positive relationship between recruiters' favorable hiring decisions and perceived similarity of SGIs was mediated by perceived trustworthiness of SGIs.
Benzer Tezler
- Aksaray il merkezinde ev kazaları epidemiyolojisi korumaya gönelik tutum ve davranışlar ev kazalarına yönelik ilkyardım bilgi düzeyi
Center of Aksaray of home occidents epidemiology to stade the behaviors the attitudes of the house wives towards preventing home occidents level of knowledge on the first aid
FADİMANA ALPTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Halk SağlığıSüleyman Demirel ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ERSİN USKUN
Y.DOÇ.DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Huzurevinde çalışanların yaşlılara karşı tutumlarının insan hakları açısından değerlendirilmesi
Assesment of the attitudes towards elders of nursing home personnel in terms of human rights
YUSUF ADEM UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sosyal HizmetMaltepe Üniversitesiİnsan Hakları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. SEVGİ ŞAHİNTÜRK
- Ev tekstili sektöründe çapraz kültürlerde pazarlamanın etkileri
The effects of marketing on the cross cultural in the home textile sector
ÖZGE YONCA HELVACIOĞLU
- Toplumsal cinsiyet bağlamında kadın girişimcilere dönük tutumların sosyolojik olarak incelenmesi(Samsun ili örneği)
A sociological analysis of attitudes towards female entrepreneurs in the context of gender (The case of Samsun province)
HİLAL TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SosyolojiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN EROL
- Evde sağlık hizmeti veren hekimlerin evde sağlık hizmetlerine ve uygulamalara bakış açıları: Kalitatif çalışma
Perspectives of physicians providing home healthcare services on home healthcare services and practices: Qualitative study
HİLAL AKSOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2013
Aile HekimliğiSağlık BakanlığıAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RABİA KAHVECİ