Kurumsal imajın hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi
Corporate i̇mage effect on organizational commitment of nurses
- Tez No: 369945
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLBAHAR KESKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Kurumsal İmaj, Örgütsel Bağlılık, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Kurum imajı, Nurse, Organizational Commitment, Corporate İmage, Nurses, Nursing, Nursing research, Corporation image
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Bölümü
- Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, kurumsal imajın hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisini belirlemek amacı ile planlandı ve gerçekleştirildi. Araştırma, 03.02.2014- 25.03.2014 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde gerçekleştirildi. Araştırmanın evrenini, bir üniversite hastanesinde çalışan 934 hemşire oluşturdu. Araştırmanın örneklemini ise, araştırmaya katılmayı kabul eden 405 hemşire oluşturdu. Araştırmada örneklem grubuna ait sosyo-demografik verilerin elde edilmesine yönelik bir“Sosyo- Demografik Durum Anketi ”, ''Kurumsal İmaj Ölçeği'' ve ''Örgütsel Bağlılık Ölçeği'' kullanılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkenlerini; cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kurumda görev süresi ve kurumda görevi oluştururken; bağımlı değişkenlerini kurumsal imaj ve örgütsel bağlılık ölçek alt boyut puanları oluşturmaktadır. Örgütsel bağlılık ölçeği; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığı içeren üç boyutlu ve 18 maddeden oluşmaktadır. Veri analizleri sonucunda, kurumsal imajın duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile arasında ilişki olmadığı bulgusuna ulaşıldı (r=-0,055, p>0,05). Devam bağlılığı düzeyi yükseldikçe kurumsal imaj düzeyinin de yükseldiği veya kurumsal imaj düzeyi yükseldikçe devam bağlılığının da yükseldiği görüldü (r=0,225, p=.001).
Özet (Çeviri)
This study is made on nurses working at a university hospital to determine the effect of the corporate image on organizational commitment. This study was carried out between 03.02.2014 and 25.03.2014 dates. Research population was created 934 nurses who they are working at hospital. The sample of the study was created 405 nurses who agreed to participate in the study.“Questionnaire for socio-demographical state”,“scale of corporate image”and“scale of organizational commitment”is used in order to obtain the socio-demographical data of the sampling group. Research the arguments are; gender, age, education level, time of working in the institution and the task of creating in the institutions; dependent variables, perceived organizational commitment scale corporate image and create subscale scores. Scale of organizational commitment has 18 items and it is composed of 3 different aspects which are emotional commitment, continuity commitment and normative commitment. As a result of the data analysis it is observed that there is no correlation between corporate image, emotional commitment and normative commitment (r=-0,055, p>0,05). The indication that“as the level of continuity commitment increases the level of corporate image also increases”and“as the level of corporate image increases the level of continuity commitment increases”is determined (r=0,225, p=.001).
Benzer Tezler
- Hemşire ve ebelerin kurumsal imaj algıları ve kurumsal bağlılıklarının incelenmesi
Examining of nurses and midwives's corporate image perceptions and organizational commitment
TUĞBA GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikKarabük ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL OKSAY ŞAHİN
- Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin yenilikçi yaklaşımları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma
Innovative approaches of neonatal intensive care nurses and affecting factors: A qualitative study
RABİA ARSLAN ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGEN ÖZLÜK
- Kanser hastalarında hemşirenin varlığı, hasta- hemşire güven ilişkisi ve kurum imajı algısı
Presence of nurse, patient-nurse trust relationship and perception of institution image in cancer patients
HAVA HANIM HUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU
- Bir devlet üniversitesine bağli hemşirelik fakültesinin kurumsal itibarı
Corporate reputation of the nursing faculty of a state university
NİHAL ÜNALDI TÜRKKAN
Doktora
Türkçe
2015
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Kurumsal imajın paydaşlar tarafından algılanışı: Altın Çini ve Seramik A.Ş. uygulaması
The perception of corporate image by stakeholders: An application at Altın Çini and Seramik A.Ş.
HAKAN ÖZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ZAFER ERDOĞAN