Hemşirelikte iletişim doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between communication satisfaction and organizational commitment in nursing
- Tez No: 369939
- Danışmanlar: PROF. DR. NECMİYE SABUNCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Örgütsel bağlılık, İletişim, İletişim bozuklukları, İletişim doyumu, Nurses, Nursing, Nursing research, Organizational commitment, Communication, Communicative disorders, Communication satisfaction
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Bölümü
- Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma; hemşirelikte iletişim doyumu ve örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerin ve iletişim doyumu-örgütsel bağlılık düzeyi ilişkisinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel olarak planlandı. Eylül 2013 – Haziran 2014 tarihleri arasında; İstanbul İli Kamu Hastaneler Birliği Fatih Bölgesi'nde bulunan özel dal hastaneleri dışında, Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde görev yapmakta olan, araştırmaya gönüllü olarak katılıp anket sorularını eksiksiz yanıtlayan 252 hemşire ile yapıldı. Veriler; Şubat 2014 - Mart 2014 tarihleri arasında Sosyo-Demografik Durum Anketi, İletişim Doyumu Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde; SPSS 15.0 for Windows programı, frekans ve yüzde, ortalama ve standart sapma, t testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Kruskal Wallis H testi, Dunnet C testi, Post Hoc testi, Mann Whitney U testi, Pearson korelasyon analizi, Cronbach alfa güvenilirlik analizi kullanıldı. Anlamlılık düzeyi 0,05 olarak kabul edildi; sonuçlar %95 güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirildi. İletişim doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki orta (0,30<|r=0,48|<0,70) düzeyde pozitif (r>0) ve anlamlı ilişki saptandı (p<0,05). Her iki ölçek ve alt ölçekleri arasında düşük (0,00<|r|<0,30) ve orta (0,30<|r|<0,70) düzey arasında değişen, pozitif (r>0) ve anlamlı ilişkiler saptandı (p<0,05). İletişim doyumu ölçeği ile eğitim durumu, çalışılan birim ve son bir yıl içinde işten ayrılmayı düşünme değişkenleri arasında; örgütsel bağlılık ölçeği ile mezuniyet yılı, hastanedeki görev, mesleğiyle ilgili daha önce başka bir kurumda çalışmış olma durumu, son bir yılda işten ayrılmayı düşünme durumu ve işten ayrılmayı düşünme sıklığı arasında anlamlı ilişkiler saptandı (p<0,05).
Özet (Çeviri)
This study was planned descriptive and relational in order to describe the factors which effected the communication satisfaction and organizational commitment in nursing, and the relation level between the communication satisfaction and organizational commitment. It was held with 252 nurses who was working in Training and Research Hospitals in Fatih region of Public Hospitals Association in Istanbul, except for private hospitals in the region, who participated voluntarily in the research and answered the survey questions completely between September 2013 – January 2014. Data were collected by Socio-Demographic Status Questionnaire, Communication Satisfaction Scale and Organizational Commitment Scale between February – March 2014. In data analysis, SPSS 15.0 for Windows, frequency and percentage, mean and standard deviation, t test, One Way Variance Analysis, Kruskal Wallis H test, LSD test and Dunnet C Post Hoc test, Mann-Whitney U test, Wallis H Test, Pearson correlation analysis, Cronbach's alpha reliability analysis were used. The signaficance level was accepted as 0,05; the results were evaluated within 95% confidence interval and p<0,05 signaficance level. It was found that there was a significant (p<0,05) relation in moderate level (0,30<|r=0,48|<0,70) and in positive direction (r>0) between communication satisfaction and organizational commitment in scale basis. Additionally -except for the nonsignificant relations (p>0,05) between Continuance Commitment, one of the the sub dimensions of Organizational Commitment, and Communication Satisfaction and its Communication with Superiors, Organizational Perspective, and Personal Feedback sub dimensions-, significant (p<0,05) relations in positive (r>0) direction between both scales and their sub dimensions changing between low (0,00<|r|<0,30) and moderate (0,30<|r|<0,70) level were found. There were some significant (p<0,05) relations of communication satisfaction with the variables such as education status, unit worked, and thinking of leaving the job within last one year; and some significant (p<0,05) relations of organizational commitment with year of graduation, task in the hospital, whether he/she worked in another organization about his/her profession before, thinking of leaving the job within last one year, and the frequency of thinking of leaving the job.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde meslektaş dayanışmasının örgütsel iklim üzerine etkisi
The effect of colleague solidarity on organizational climate among the nurses
ELİF KILIÇ GÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Bir kamu hastanesinde sağlık çalışanlarının iletişim doyumları ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki
The relationship between organizational justice perceptions with communication satisfaction of health employees in a public hospital
GAMZE AKKOYUN GİRİŞKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. LEYLA KÖKSAL
- Hemşirelerin çalışma motivasyonlarını arttırmada etkili faktörler: Türkçe literatürün incelenmesi
Factors influencing the motivation of nurses to increase their motivation: Turkish literature review
FİLİZ YÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikTekirdağ Namık Kemal ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUMRUL GÜLEN
- Hemşirelerde iletişim becerileri ve iş doyumu (Merkezefendi devlet hastanesi hemşireleri örneği
In nurse job satisfaction and contact beder(Merkezefendi̇ state hospital nurses sample)
NERGÜL ÜLKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Örgüt iklimi ve örgütsel güvenin çalışanların iş tatminine etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma
Organizational climate and the effect of organizational trust on employee job satisfaction: A research on nurses
GONCA ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ