İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutumların örgüte bağlılığa etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 36848
- Danışmanlar: PROF.DR. SUNA TEVRUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Davranış, Yönetim, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, İnsan kaynakları yönetimi, Behavior, Management, Organizational commitment, Organizational behavior, Human resources management
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüzde teknolojik yeniliklere bağlı olarak artan rekabet sonucunda şirketler yeniden yapılanmaya gitmişler ve bu yapılanma kapsamında Personel Yönetimlerinin adı ve bazı fonksiyonları değişerek İnsan Kaynaklan Yönetimlerine (İKY) dönüşmüştür. İKY, işletmenin amaçlarını gerçekleştirmesi için insan kaynağını yönetirken çalışanların gereksinimlerini de gözönünde bulundurmaktadır. Bu bağlamda İnsan Kaynaklan Bölümlerinde çalışanları iyileştirmek ve geri bildirim almak amacıyla çeşitli araştırmalar yapılmaktadır. İK yönetimi kitaplarında, İK denetimi adı altında bölüm kayıtlarını inceleyerek raporlamalar hazırlanması ve çalışanların ÎK fonksiyonlarıyla ilgili görüşlerini belirlemek amacıyla araştırmalar düzenlenmesi olarak sözedilmektedir. Diğer taraftan bireylerin belli bir konudaki görüşlerini almak için yapılan araştırmalar Sosyal Psikoloji ve Örgütsel Davranış literatüründe tutum araştırması olarak geçmektedir. Tutumlar, bireylerin belli obje ya da kişiye olan kişisel öğrenilmiş eğilimleridir. Tutamlan ölçmek için belli ölçekler ve anketler geliştirilmektedir. Tutum araştırmaları, bir işletme ya da örgüt çalışanlarının düşünce ve görüşlerini belirlemek için yaygın olarak 3 Olu yılların başından bu yana kullanılmaktadır. Örgüte bağlılık kavramı, iş tatminini de kapsaması nedeniyle çalışanların örgütsel davranışlarım inceleyen bir çok araştırmaya konu olmuştur. Yapılan araştırmalarda örgüte bağlılığın örgütsel, kişisel ve işle ilgili nedenleri irdelenmiş ve işten ayrılma, performans, devamsızlık gibi davranışsal sonuçlan üzerinde durulmuştur. IVBu araştırmada çok Şubeli özel bir bankanın 122 çalışanına; İK Yönetimi fonksiyonlarına yönelik tutumlarım değerlendirmek için geliştirilen bir soru seti; İK Yönetimine yönelik tutumların örgüte bağlılıkla olan ilişkisini incelemek amacıyla da Porter ve Smith'in 1970 yılında geliştirdikleri örgüte bağlılık ölçeği Türkçe'ye çevrilerek uygulanmıştır. Sonuç olarak, İK Yönetimi fonksiyonlarına yönelik tutumları yüksek olan kişilerin örgüte bağlılık değerleri de yüksek çıkmıştır. Deneklerin çalıştığı Şubelerin ticari başarı durumuyla İK Yönetimine yönelik tutumları arasında belirgin bir ilişki bulunamazken, Şubenin basan durumuna göre örgüte bağlılık değerinin değiştiği görülmüştür. V
Özet (Çeviri)
As a result, the subjects whose attitudes toward HRM, also the ones having high organizational commitment level. There was not a significant relationship between the commercial success level of bank branches and attitudes of employees toward HRM. On the otherhand, it was found that subjects' organizational commitment scores are changed due to commercial performance appraisal level of bank branches. in
Benzer Tezler
- Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
SELİM YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK
- Genel olarak ve insan kaynakları açısından KİT'ler ve özelleştirme ile KİT çalışanlarının KİT'ler ve özelleştirmeye yönelik tutumlarına ilişkin bir araştırma
Başlık çevirisi yok
NUSRET KÖKSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Öğretmenlik uygulaması modeli
Practice teaching model
FATMA HACIOĞLU
Doktora
Türkçe
1990
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEVAT ALKAN
- Türk spor yönetiminde insan kaynakları anlayışı
Understanding of human resources in Turkish sport management
SEMİYHA DOLAŞIR DELİCEOĞLU
- Hava Kuvvetleri Komutanlığında eğitimin önemi ve astsubaylara uygulanan eğitimin etkinliğine yönelik bir araştırma
A survey of the importance of education given to noncommissioned officers
HABİP GÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR