Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki
The relationship between job satisfaction and organizational commitment
- Tez No: 359668
- Danışmanlar: PROF. DR. REHA SAYDAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Eğitim ve Öğretim, Business Administration, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Ortaokul öğretmenleri, Öğretmenler, İlkokul öğretmenleri, İş doyumu, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Secondary school teachers, Teachers, Primary school teachers
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hızla değişen, gelişen ve tüm dünyaya yayılan teknolojiye ayak uydurmak, sadece maddi kaynakların varlığıyla mümkün olmamaktadır. Bu kaynaklar geçici çözümler sunmaktadır. Oysaki örgütlerin tüm şartlara uyum sağlaması için daha güçlü kaynaklara ihtiyacı vardır. Bu kaynaklardan en önemlisi, her örgütte ayrı bir yere ve öneme sahip olan işgören yani insan faktörü olmuştur. Örgütlerin asıl amaçlarını oluşturan insan faktörü, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa olan ilgiyi de arttırmıştır. Günümüzde iş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarının örgütler açısından öneminin daha iyi anlaşılmasıyla, yapılan birçok bilimsel çalışmada bu iki unsur üzerinde daha çok durulmaktadır. Eğitim sektöründe de, birbirine paralellik gösteren bu iki konu bilimsel çalışmalara temel olmuştur. Eğitim sistemi sürekli tartışılmakta, öğretmenlerin sorunlarına geçici çözümler üretilmektedir. Ancak bu sorunlar tartışılırken akademik araştırmalardan faydalanmak ve bilimsel veriler kullanmak sorunlara daha gerçekçi ve kalıcı çözümler bulunmasını sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı, Van ili ilk ve ortaokullarında görev yapan öğretmenlerin iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ankete katılan 490 öğretmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki regresyon analizi ile incelenmiş ve bunun yanında iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik farklılıklara göre değişiklik gösterip göstermediği incelenmiştir. Yapılan analizler sonucu, örgütsel bağlılığın öğretmenlerin iş tatminleri üzerinde olumlu etkisi olduğu ve örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Only means of the presence of material resources, It is not possible to keep up with rapidly evolving and spreading technology in all over the world. This resource offers temporary solutions. However, there must be more powerful sources for organizations to adapt to all these conditions. The most important of these resources is the human factor having a different role and significance in each organization. The human factor which is the main purpose of the organizations has increased the interest in job satisfaction and organizational commitment as well. Nowadays, with a better understanding of the importance of job satisfaction and organizational commitment in terms of the elements of organizations, many scientific studies have been done by mostly focusing on these two factors. These two subjects, paralleling to one another, has been fundamental to the scientific studies in the education sector. Education system is constantly being debated, temporary solutions are produced for the problems of teachers. However, while discussing these issues, it is more realistic to take advantage of academic research and scientific data in order to get durable solutions to the problems. The purpose of this study is to examine the relationship between the primary and secondary schools teachers' job satisfaction and organizational commitment in the province of Van. The relationship between job satisfaction and organizational commitment in 490 teachers who joined the survey has been examined by regression analysis and also, it has been argued whether job satisfaction and organizational commitment levels show any differences according to demographic changes or not. As a result of the analysis, it has been determined that organizational commitment have a positive impact on teachers' job satisfaction and I concluded that there was a positive relationship between organizational commitment and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki :Bankacılık sektöründe bir uygulama
The relationship between organizational commitment and job satisfaction: A practice in the banking sector
SEYHAN DUYGULU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KARAYEL
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir uygulama
The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application
NİLAY KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide çalışanların kişisel özelliklerinin farklılaştırıcı etkisi: Bir sivil toplum kuruluşunda uygulama
Differentiating effects of personal features of workers in relationship between job satisfaction and organizational commitment: Application in a non-governmental organization
CENGİZ BEREKETLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURCU İNCİ
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma
Job satisfaction and organizational commitment
BARYSH MAMEDOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sosyal Hizmetİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve askeri hastanede bir uygulama
The relationship between job satisfaction and corporate loyalty and analysis in military hospitals
DENİZ DERYA AKTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
YRD. DOÇ. MUHTEŞEM BARAN