Geri Dön

İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma

Job satisfaction and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 340360
  2. Yazar: BARYSH MAMEDOV
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyal Hizmet, Social Work
  6. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini Örgütsel Bağlılık, Bağlılık, Duygusal bağlılık, Çalışanlar, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Şirketler, Job satisfaction, organizational commitment, Commitment, Affective commitment, Workers, Scales, Companies
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzde çalışma hayatında iş tatmininin ve örgütsel bağlılığın büyük bir önemi vardır. Bu araştırmada şirkette çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçek olan Minnesota İş Tatmini Ölçeği ile çalışanlarının içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin düzeyleri belirlenmiştir. Çalışanların Örgütsel Bağlılığı ölçmek için Meyer ve Allen?in Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak, cevaplayıcıların duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen verilerin istatiksel analizleri için ?SPSS Statistics 16.0? paket program kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi , T Testi, Regresyon ve Anova analizleri kullanılmıştır, hata payı üst sınırı 0,05 olarak kabul edilmiştir.Araştırma sonucunda şirket çalışanlarının iş tatmini düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında çok zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. İş tatmini arttıkça örgütsel bağlılık artmaktadır.

Özet (Çeviri)

Now as days in professional life job satisfaction and organizational commitment have great importance. The aim of this study is to determine the relationship between job satisfaction and organizational commintment in this Company. By using Minnesota job satisfaction tool employees internal, external and general satisfaction levels have been determined. To measure employees organizaqtional comintment while using Meyer and Allen?s organizational commintment scale respondents emotional commitment, normative commitment and continuity commitment levels have been determined. To statiscally analyze data recieved by the resarch ?SPSS Statistics 16.0? pack has been used. İn data analysis Reliablility Analysis, Corelation Analysis, T-test, Regression and Anova Analysis have been used and maximum error limit 0.05 has been accepted. Reseach findings confirms the positive but weak relationship between job satisfaction level and organziational commitment level. With the increase of job satisfaction organizational commitment increases.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    146334

    Güçlendirici liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    A Research on the empowering leadership behaviors and the relation between organizational commitment and employee satisfaction

    HÜLYA CEVAHİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  2. Tez No

    765294

    Dönüşümcü liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Buna yönelik bir araştırma

    The relationship between transformational leadership and job satisfaction and organizational commitment: A research on the topic

    EMİNE AKÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  3. Tez No

    371268

    Liderlik davranışları, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile firma performansı arasındaki ilişki: Kamu personeli üzerine bir araştırma

    The relationship between leadership behaviors, organizational commitment and job satisfaction with firm performance: A research upon public employee

    BUŞRA TAKSİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  4. Tez No

    546826

    Çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Havayolu taşımacılığında görev yapan kabin memurları üzerine bir araştırma

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment of employees: A research on airline cabin crew

    NİHAL ÇOBANOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sivil HavacılıkBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN TAŞKIN

  5. Tez No

    701936

    An empirical research on the relationship between job satisfaction and organizational commitment

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine ampirik bir araştırma

    SAED DARWEESH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

Geri Dön