Hemşirelerde adalet algısının mobbing davranışları üzerine etkisi
Effect on the perception of justice ,mobbing behavior of nurses
- Tez No: 339557
- Danışmanlar: DOÇ. DR. DİLEK YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Hemşireler, Mobbing, Örgütler, Örgütsel adalet, Justice perception, Nurses, Mobbing, Organizations, Organizational justice
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, hemşirelerde örgütsel adalet algısının maruz kalınan mobbing davranışları üzerine etkisini belirlemektir.Çalışma Ankara ilinde bir üniversite hastanesinde ve bir özel hastanede hemşireler üzerinde yapılmıştır. Çalışmaya toplam 250 kişi katılmıştır. Hemşirelerin örgütsel adalet algılarını belirlemek için Colquitt tarafından(2001) geliştirilen, Özmen ve arkadaşları (2007) tarafından Türkçe ye uyarlanan, 20 maddeden oluşan ?örgütsel adalet algısı ölçeği? kullanılmıştır. Hemşirelerin mobbing davranışlarını belirlemek için ise Dilek ve Aytolan (2008) tarafından geliştirilen 33 maddelik ölçek kullanılmıştır. Araştırmayı analiz etmez için SPSS (11.5) programından yararlanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler (frekans, yüzde, ortalama, standart sapma) kullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, hemşireler en çok dağıtımsal adalet algısı (2,62±1,35) boyutunda adaletsizlik algılamaktadırlar. İş yerinde psikolojik şiddet davranışlarına maruz kalan (ortalama skor >1 olanlar) hemşirelerin oranı %28'dir. Hemşirelerin dağıtımsal adalet algısı ile maruz kaldıkları mobbing davranışları (r=-,190; p<0,05) arasında istatiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki bulunmuştur. Hemşirelerin kişiler arası adalet algısı ile maruz kaldıkları mobbing davranışları (r=-,299;p<0,001) arasında istatiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki bulunmuştur. Hemşirelerin bilgisel adalet algısı ile maruz kaldıkları mobbing davranışları (r=- ,338; p<0,001) arasında istatiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki bulunmuştur.Sonuç olarak, hemşirelerin örgütsel adalet algılarının mobbing davranışları üzerinde %13,3 oranında etki ettikleri belirlenmiştir. Yöneticiler adaletsizlik algısına sebep olan etmenleri azaltarak ve mobbing maruziyeti azaltacak çalışmalar yapmalıdır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study, nurses perception of organizational justice is to determine the effect of exposure to mobbing behavior.The study is conducted on nurses at a university hospital and a private hospital in Ankara. A total of 250 people participated in the study. To determine nurses? perceptions of organizational justice by Colquitt (2001) developed, Özmen et.al (2007) adapted to Turkish by, 20 item ?perception of orgazational justice scale? is used. The 33-item scale which is developed by Dilek and Aytolan (2008) is used in order to determine the behavior of the nurses mobbing . The SPSS (11.5) software is used for analyzing the research. Data analysis, descriptive statistics (frequency, percentage, mean, standard deviation) are used.According to the survey, most nurses distributive justice perception (2.62 ± 1.35), the size of perceived injustice. Behavior exposed to psychological violence in the workplace (mean score> 1 ones) is 28% of the nurses. Nurses' perception of distributive justice exposed to mobbing behavior (r=-,190, p<0.05) is statistically significant and negative relationship is found between. nurses' perception of interpersonal justice are exposed to mobbing behavior (r=-,299, p<0.001) between the statistical significant and negative relationship is found. nurses' perception of informational justice are exposed to mobbing behavior (r=-,338, p<0.001) is found between the statistically significant and negative relationship.As a result, nurses' perceptions of organizational justice determined that mobbing effect on the behavior of 13.3%. Administrators reducing factors that cause the perception of injustice and should work to reduce exposure to mobbing.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde örgütsel intikam niyeti ve örgütsel adalet algısının intikam niyeti üzerine etkisi
Nurses' organizational revenge intentions and the impact of organizational justice perception on revenge intentions
TUĞBA ÖZNUR YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin performans değerlendirme sürecinde oluşan adalet algısının işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of the perception of justice during performance evaluation on nurses? intentions of quitting in a university hospital setting
BERATİYE ÖNER
- İşyeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Muğla ili kamu hastaneleri birliğinde görev yapan hemşireler üzerine bir araştırma
The mediating role of perception organizational justice in the relation between workplace incivility, burnout and job satisfaction: A research on the nurses working in muğla provincial public hospitals association
ÇAĞDAŞ IŞIKAY
- Hemşirelerde algılanan örgütsel adaletin ruh sağlığı üzerine etkisinin belirlenmesi
The determination of the effect of perceived organizational justice on mental health in nurses, department of nursing
ÖMER TÜMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE KUZU DURMAZ
- Hemşirelerde nepotizm algısı ve iş doyumu
Nepotism perception in nurses and job satisfaction
HURİYE ELİF ÖZİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURTEN KAYA