Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin performans değerlendirme sürecinde oluşan adalet algısının işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of the perception of justice during performance evaluation on nurses? intentions of quitting in a university hospital setting
- Tez No: 288793
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEZER KISA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Algı, örgütsel adalet, performans değerlendirme, işten ayrılma niyeti, hastane, hemşire, Adalet, Adalet algısı, Hastane hemşireleri, Hastaneler-üniversite, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Perception, organizational justice, performance evaluation, intention to quit job, hospital, nurse, Justice, Justice perception, Nursing staff-hospital, Hospitals-university, Nursing, Nursing research
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
. Bu araştırma, Ankara'da bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde performans değerlendirme sürecinde oluşan adalet algısı ve bu algının işten ayrılma niyetine olan etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel olarak gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla yapılan çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; örgütsel adalet, performans değerlendirme süreci ve işten ayrılma niyeti ile ilgili literatür araştırması yapılmıştır. İkinci bölümde ise; performans değerlendirme sürecinde algılanan adalet algısının işten ayrılma niyetine etkisi analiz edilmiştir. Araştırma amacıyla örnekleme alınan hastanede, araştırmaya katılmayı kabul eden hemşirelere veri toplama formları dağıtılmış olup, 404 hemşireden eksiksiz veri alınmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre; adalet algısına bağlı işten ayrılma niyeti ile yaş, kurumda/meslekte çalışma yılı, eğitim düzeyi, çalışılan birim, çalışma saatleri, çalışılan pozisyon ve değerlendiricinin yaşının çalışana göre durumu değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır (p<0.05). Çalışmaya göre; performans değerlendirme sürecine yönelik toplam adalet algısının işten ayrılma niyetini istatistiksel olarak negatif yönde anlamlı düzeyde etkilediği (p<0.01) ve bu etkiyi oluşturan tek adalet algısı alt boyutunun ise kişilerarası etkileşimsel adalet algısı olduğu belirlenmiştir (p>0.05). Bu amaçla çalışanların, motivasyonlarını ve performanslarını arttırarak işten ayrılma niyetlerini azaltmak için, ödüllendirme sistemlerinin ve kariyer planlarının adilliği gözden geçirilmelidir.
Özet (Çeviri)
This relational and descriptive research was conducted with the intention of evaluating the effect of the perception of justice during performance evaluation on the nurses? intentions of quitting in a university hospital setting in Ankara. The study which was conducted with this intention, consists of two parts. In the first section; literature research on organizational justice, performance evaluation process and the intent of quitting was performed. In the second part, the effect of the perceived sense of justice during the performance evaluation on the intent of quitting was analyzed. In the hospital which was selected as a sample for this research, questionaire forms were distributed to the nurses who had accepted to participate in the study and data from 404 nurses was thoroughly collected. The results of the study has revealed that; there is a statistically significant relationship (p<0.05) between the intent of quitting and age, years in the job/institution, level of education, work hours, the position of the employee, the state of the age of the evaluator with respect to the employee. This study has concluded that there is a statistically negative relationship between the intent of quitting and the total perceived sense of justice regarding the performance evaluation process (p<0.01) and there is a statistically negative significant relationship between the intent of quitting and only the perception interpersonal-interactive justice (p<0.05). For this purpose employees, increasing their motivation and performance of their turnover intention to reduce, fairness of reward systems and career plans should be reviewed.
Benzer Tezler
- Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin karşılaştırılması: Zonguldak örneği
Comparing stress levels of hospital nurses and state üniversity nurses: The case of Zonguldak
HASAN ÖZGÜR ÖZEN
- Salgın yönetimi ve yönetici desteği algısı ile iş stresi, iş yükü ve iş performansı arasındaki ilişkiler: Ölçek geliştirme ve uyarlama çalışması
The relationships between the perception of epidemic management and manager support and work stress, workload and work performance: Scale development and adaptation study
HAFİZE BOYACI
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Bir üniversite hastanesinde çalışan yönetici hemşire ve hemşirelerin kurumsal iklimi algılayışları
Perceptions of organizational climate in their institution by nurse managers and nurses working in an university hospital
HANİFE TİRYAKİ ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Sağlık işletmelerinde personelin motivasyonuna etki eden faktörler: İzmir ili üniversite ve kamu hastanelerinde uygulama
Factors affecting the motivation of health facilities staff: A practice on university and public hospitals in Izmir province
AYŞE ÖZKUL BİLEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERT TOPOYAN