Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri ve yeni bir uygulama olarak topgrading metodolojisi ve Türkiye sigorta sektöründen bir örnek vaka

Recruitment methods of human resources and topgrading methodology as a new application and an example case from insurance sector in Turkey

PDF İndir

  1. Tez No: 333457
  2. Yazar: TUĞBA ÖZER
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELTEM YAMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Personel seçimi, Sigorta sektörü, Topgrading metodu, Yönetim, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşe alma, Personnel selection, Insurance sector, Topgrading method, Management, Human resources, Human resources management, Recruitment
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzde, globalleşmenin etkisi ile birlikte artan rekabet ortamında şirketler varlıklarını koruyabilmek ve kendilerine avantaj sağlayabilmek için insan kaynağına daha fazla yatırım yapmaya başlamışlardır. Bu bakış açısıyla birlikte şirketler, işe alım süreçlerine daha fazla kaynak ayırmaktadırlar. Rekabet şartlarının giderek zorlaşması nedeniyle mevcut işe alım yöntemleri yeterli olmamaktadır. Şirketler, organizasyonlarına en iyi çalışanları katmak için çabalamaktadırlar. Bu konuda da haklıdırlar. Bu çalışmanın amacı ise; Şirketlerin mevcut işe alım yöntemleri ile göreve en uygun A kalite çalışanın seçilmesini hedefleyen bir methodolojiyi inceleyerek Türkiye?deki sigorta sektöründe faaliyet gösteren bir Şirket?in mevcut işe alım yöntemine bu methodolojiyi uyarlamaktır.

Özet (Çeviri)

One of theese days; because of globalizations, Today companies tend to invest more on to Human Resources for achieving a sustainable future for themselves as well as to take advantage under the tough global competition circumstances that they have to struggle. Rival business conditions are becomming hard just because of this, extant engagement methods are kept exiguous. Companies endeavour to annex most qualification candidates in their organisations. They are justified in their matter. The purpose of this study is to analyse the methodology which plan on selecting the most appropriate A class candidate and put this methodology into insurance companies in Turkey for employment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    226171

    İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlik bazlı mülâkatın turn-over (iş gücü devir oranı) oranına etkisi ve bir uygulama

    The effect of the competency based interview to turn-over in human resources management and a practice

    MERVE ORAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. A. TUĞRUL SAVAŞ

  2. Tez No

    71782

    Pazarlama ve bankacılık uygulamaları Türk bankacılık sektöründe pazarlamanın gelişimi ve uygulama çalışmaları

    Başlık çevirisi yok

    BORA ULAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜJDAT SAKAR

  3. Tez No

    64715

    Hastanelerde yüksek tıbbi teknolojinin verimlilik yönetimi ve özel hastaneler ile üniversite hastanelerinde bilgisayarlı tomografi cihazlarının verimlilik düzeylerinin değerlendirilmesine ilişkin bir araştırma

    Productivity administrations of hight medical technology in hospitals and a researsh about to realize the valve of level of productivity at computers tomografi in university and private hospitals

    ESMA ELİBOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FULYA SARVAN

  4. Tez No

    350847

    Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında elektronik işe alım ve kariyer sitelerinin kullanımı: İSO 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde betimsel bir araştırma

    E-recruitment and the using of career websites within the context of electronic human resources management practices: A descriptive study on İSO 500 industrial organization

    TUĞBA ULAŞTIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN

  5. Tez No

    142597

    Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi

    Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE

Geri Dön