The effect of perceived external prestige on the relationship between perceived overqualification and both organizational commitment and turnover intention
Üstün niteliklilik algısı ile örgütsel bağlılık ve üstün niteliklilik algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere dışsal prestij algısının etkisi
- Tez No: 326807
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Üstün niteliklilik algısı, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, algılanan dışsal prestij, Örgütsel davranış, Üstün niteliklilik, Perceived overqualification, turnover intention, organizational commitment, perceived external prestige, Organizational behavior, Overqualification
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Gelişmekte olan bir ülke olarak Türkiye'de işgücü kalitesinin ve sayısının giderek artması öte yandan iş bulmada yaşanan sıkıntılar bireylerin kendilerine uygun olmayan işlerde çalışmalarına sebebiyet verebilmektedir. Kendini yaptığı işin gerektirdiklerinden çok daha fazla niteliğe sahip olarak görmek kişinin iş hayatına farklı açılardan bakmasınaneden olmaktadır. Üstün niteliklilik algısı olarak adlandırdığımız bu kavram örgütler için bazı istenmeyen sonuçlara yol açmaktadır.Bu çalışmanın amacı üstün niteliklilik algısının, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini bir kez daha araştırmak ve bu ilişkiler üzerinde algılanan dışsalprestijin etkisini ortaya koymaktır.Araştırma modeli farklı sektörlerde çalışan 102'si erkek ve 101'i kadın olmak üzere toplam 203 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Çıkan sonuçlar incelendiğinde üstünniteliklilik algısının örgütsel bağlılık değişkeni ile negatif, işten ayrılma niyeti ile ise pozitif bir ilişki içinde olduğu görülmüştür. Faktör bazında ayrıntılı incelemelerçalışmanın ilerleyen kısımlarında görülebilir. Dışsal prestij algısının bu ilişkilerde moderatör etkisi saptanmamıştır.
Özet (Çeviri)
Turkey as a developing country, while increasing the number and quality of labor besides the troubles in finding a job may cause individuals to work in an inappropriate job for their educational background and skills. Surplus qualified employees for the jobs they perform may face different aspects of business life. This concept which is called perceived overqualification may lead organizations to undesired consequences. The reason of this study is to research the concept of perceived overqualification once more and also the relationship between perceived overqualification and both turnover intention and organizational commitment. Another purpose is to introduce themoderator effect of perceived external prestige on these relationships. The research model was tested with 203 participants that consisted of 102 male and 101 female. The results showed that perceived overqualification were in a negative correlation with organizational commitment and in a positive correlation with turnover intention variable. Detailed relationships in factor basis can be seen in previous parts ofthe study. It was not seen any moderating effect of perceived external prestige on this relationships.
Benzer Tezler
- Örgütsel prestij algısı ile çalışanların örgüte bağlılıkları arasındaki ilişkide lider üye etkileşiminin rolü üzerine bir araştırma
The role of leader member exchange model (Lmx) on the relationship between perceived external prestige and organizational commitment of the employees: A research study
EMEL ŞİRİN ALPUGAN
- Yönetim kurulunun itibarı, örgütsel imaj ve örgütsel faaliyetlerden etkilenen tarafların aidiyeti ilişkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between reputation of board of directors, organizational image and related organizational parties identification
BENAN GÖK
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde dışsal prestij algısının aracılık rolü üzerine bir araştırma
The effect of corporate social responsibility on organizational commitment: The mediating role of perceived external prestige
HACER ATA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN BERK
- İş zanaatkârlığı ile bireysel performans çıktıları arasındaki ilişkide çalışanların dışsal prestij ve kurum destek algılarının rolü
The role of perceived external prestige and organizational support in the relationship between job crafting and individual performance outcomes
MELTEM YAVUZ
- Algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide dışsal prestij algısının düzenleyici rolü
The moderating role of the perception of external prestige in the relationship between perceived overqualification and job performance
BURCU TOKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DURDU MEHMET BİÇKES