Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde dışsal prestij algısının aracılık rolü üzerine bir araştırma
The effect of corporate social responsibility on organizational commitment: The mediating role of perceived external prestige
- Tez No: 516245
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN BERK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan dışsal prestij, Kurumsal sosyal sorumluluk, Örgütsel bağlılık, Örgütsel itibar, Perceived external prestige, Corporate social responsibility, Organizational commitment, Organizational prestige
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada kurumsal sosyal sorumluluk, örgütsel bağlılık ve dışsal prestij kavramları irdelenerek dışsal prestij algısının sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracılık rolü incelenmiştir. Bu kavramları ve örgütsel bağlılığın alt boyutlarıyla arasındaki ilişkileri birlikte konu alan çalışmalara ilgili yazında yeterli yer verilmemiştir. Araştırmada ayrıca kurumsal sosyal sorumluluk ve dışsal prestij kavramları ile örgütsel bağlılık kavramının alt boyutlarıyla arasındaki ilişkiler incelenerek ilgili yazına katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Araştırma hipotezlerini test etmek üzere korelasyon ve bir dizi regresyon analizleri uygulanmıştır. Dışsal prestij algısının aracı rolünü tespit etmek amacıyla yapılan bu regresyon analizinin sonuçlarına göre kurumsal sosyal sorumluluk değişkeninin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi dışsal prestij algısı değişkeni analize dahil edildiğinde azaldığı tespit edilmiştir. Bu sonuca göre dışsal prestij algısı değişkeninin, kurumsal sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasında kısmi aracı değişken rolünü üstlendiği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
MEDIATING ROLE OF PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE In this research, the concepts of corporate social responsibility, organizational commitment and external prestige perception were examined and the role of external prestige perception in relation to social responsibility and organizational commitment was investigated. There has been insufficient research in the literature on studies that address these concepts and the relationship between sub-dimensions of organizational commitment. In the research, it is also aimed to contribute to the related literature by examining the relations between corporate social responsibility and perceived external prestige concepts and sub-dimensions of organizational commitment concept. Correlation and a series of regression analyzes were applied to test research hypotheses. According to the results of this regression analysis aimed at determining the role of the external prestige perception, it was found that the effect of the variable of corporate social responsibility on organizational commitment decreased when the external prestige perception variable was included in the analysis. According to this result, the result of the external perceptions variable assumes a partial mediating role between corporate social responsibility and organizational commitment.
Benzer Tezler
- The impact of CSR practices on employees' loyalty, organizational commitment, and perceived service quality: A study on higher education institution in Iraq
KSS uygulamalarının çalışanların sadakatı, organizasyon bağlılığı ve algılanan hizmet kalitesi üzerine etkisi: Irak'ta yükseköğretim kurumları üzerine bir araştırma
MOHAMMED ADNAN MOHAMMED
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEYHAN ÇİĞDEMOĞLU
- İşletmeler tarafından yürütülen kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerin işgören motivasyon ve bağlılığına etkisi
The effect of corporate social responsibility practices on employes motivation and organizational commitment
GİZEM ÜNSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Bilgi ÜniversitesiSosyal Projeler ve Stk Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. NİHAL NURHAN YENTÜRK
- The effect of corporate social responsibility implementations on managers' and employees' organizational commitment
Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının yöneticilerin ve çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi
ÖZGE ŞAHLANAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- Kurumsal sosyal sorumluluk kampanyalarının çalışanların örgütsel bağlılığıyla ilişkisinin araştırılması
Investigation of the relation of corporate social responsibility campaigns to organizational commitment of employees
RAHİME GÜRBÜZSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET DİKEN
- İşletmelerin çalışanlara yönelik sosyal sorumluluk uygulamalarının işletmeye olan bağlılığa etkisi ve bir uygulama
The effect of corporate social responsibility practices towards employees to organizational commitment and a research
DERYA AYÇİÇEK