Örgütsel takımlar-takım çalışması ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 32003
- Danışmanlar: Belirtilmemiş.
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Gruplar, Takımlar, Yönetim, Örgütsel davranış, İş doyumu, Groups, Teams, Management, Organizational behavior, Job satisfaction
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüz örgütlerinde insan faktörüne gösterilen ilgi giderek art maktadır. Bunun nedeni, insanın örgütsel amaçlan gerçekleştirmek üzere oluşturulan takımların temel yapı taşı oluşu ve örgütlerin etkinliğinin çalışma takımlarının etkinliği tarafından doğrudan etkilenmesidir. Ekonomi için de hizmet sektörünün giderek artması sonucu, hem örgüt içinde hem de örgüt dışında insan ilişkilerinin belirleyiciliği artmaktadır. Aynı zamanda, insanlar örgütsel amaçları gerçekleştirmede kullanılan tüm girdileri dönüştürerek sonucu doğrudan belirlerler. Ayrıca, insanlardan sağlanabilecek maksimum faydanın -diğer faktörlerin aksine- kesin olarak belirlenememesi bu ilgiyi giderek yoğunlaştırmaktadır. Örgütsel takımların etkinliğinin sağlanabilmesi için, üyelerin paylaş tıkları amaçları işbirliği içinde gerçekleştirmeleri ve motive olmaları gerekmektedir. Ayrıca, bireylerin işlerinden duydukları tatmin düzeyinin yük sek olması ve takım üyesi olmanın bilinciyle üyeliği devam ettirmeye istekli olması gerekmektedir. Buradan hareketle, araştırmada, çalışma takımlarının etkinliği ile işten duyulan tatmin arasında bir ilişki olup olmadığı saptanmak istenmiş tir. Araştırma,izmir ili içerisinde faaliyet gösteren 22 ilaç firmasında yer alan 46 çalışma takımında yapılmıştır. Araştırma grubu“tıbbi mümessil”olarak çalışan 222 erkek 20 kadın olmak üzere 242 kişiden oluşmakta dır. Araştırmada takım etkinliğini ölçmek için GEC (Group Effectiveness Checklist) ve iş tatmininin düzeyini ölçmek için NSQ (Minnesota Satisfacti on Checklist) kullanılmıştır. 102Araştırma sonuçlarına göre, kırk altı çalışma takımının tamamı için yapılan genel değerlendirmede, takım etkinliği ile iş tatmini arasında an lamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Takımların sahip oldukları üye sayısına göre takım etkinliği ve iş tatmini karşılaştırıldığında, aralarındaki ilişkinin takımların üye sayısına göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Üye sayısı en fazla (yedi) olan takımlarda anlamlı bir ilişki saptanamamıştır. Bu sonucun, takımların üye sayısı arttıkça kişiler arası etkileşim olanaklarının azalmasına bağlı olduğu düşünülmektedir. Takım üyelerinin birlikte çalışma süreleri dikkate alınarak yapılan karşılaştırmada beklenen yönde bir ilişki saptanamamıştır. Üyelerin ortalama çalışma süresi beş yıldan fazla olan takımlarda takım çalışması ve iş tat mini arasındaki ilişkinin beklendiği gibi anlamlı olduğu saptanmış, çalışma süreleri bir ve iki yıl arasında olan takımlar da ise, beklenenin aksine an lamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Bu sonucun, çalışma süreleri nispeten kısa olan yedi takımın üye sayısının düşük olmasına bağlı olduğu düşünülmektedir. Daha önce de belirtildiği gibi, üye sayısı az olan takımlarda takım etkinliği ve iş tatmini arasındaki ilişki daha anlamlı çıkmıştır. 103
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Kendi kendini yöneten takımların yönetime katkıları ve TEI'de bir uygulama
Self-management teams benefits for management and one application at TEI
BAHAR AY BAYRAÇ
- İşletmelerde takım çalışması ve Türkiye'deki sanayi işletmelerinde uygulanması üzerine bir araştırma
Teamwork in firms and a research on implementation of teamwork at Turkish industry firms
FERİT ÖLÇER
- Takım performansını belirleyen kişisel ve kültürel faktörler
Personal and cultural factors that determines the team performance
ÇİĞDEM KENDİROĞLU
- Çalışma takımlarında toplumsal kaytarmacılık eğilimleri: Bir sanayii kuruluşu örneği
Başlık çevirisi yok
S. EBRU ERGÜL
- A Case study concerning change
Değişim konulu vaka analizi
TOYGAN ÖZGEN
Yüksek Lisans
İngilizce
1996
İşletmeİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. FRED WOOLLEY
