Geri Dön

A Case study concerning change

Değişim konulu vaka analizi

  1. Tez No: 87168
  2. Yazar: TOYGAN ÖZGEN
  3. Danışmanlar: DR. FRED WOOLLEY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Değişim, Sevgi Hastanesi, Yeniden yapılanma, Örgütler, Örgütsel değişim, Öz yönetim, Change, Sevgi Hospital, Restructuring, Organizations, Organizational change, Self-management
  7. Yıl: 1996
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET DEĞİŞİM KONULU VAKA ANALİZİ TOYGAN ÖZGEN M.B.A THESIS Tez Yöneticisi: Dr. Fred Woolley Günümüz rekabet ortamında çalışan personel, yoğun rekabet mücadelesinde şirketlerin savunucu askerleri görevini üstlenmektedirler. Bu mücadelenin norm ve standartları hızla değişmektedir. Merkezi kumanda kavramı, bu ortamda eski geçerliliğini koruyamamaktadır. Yaşanan değişim süreci, kendi kendini yöneten organizasyonlara, mücadelede ayakta kalabilme açısından büyük avantaj sağlamaktadır. Bu çalışma, kendi kendini yöneten takımlar hakkındaki yanlış yorum ve saptamalara, Sevgi Hastanesi'nde gerçekleştirilmiş bir vaka analizi aracılığı ile ışık tutmayı amaçlamaktadır. Bu çalışma aynı zamanda, radikal organizasyonel değişimlerin zorluğuna ve şirketlerin üst yönetiminin yaşanan değişim süreçlerinin başarısındaki oynadığı önemli role değinmektedir. Çalışmanın ilk bölümü, organizasyonlarda^ takım bazlı yapılanmanın gerekliliğini tartışmaktadır. Bu çerçevede, kendi kendini yöneten takım uygulamalarında etken olan faktörler araştırılmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünü, Sevgi Hastanesi'nde gerçekleştirilen vaka analizi oluşturmaktadır. Bu bölümde ise ilk bölümde sunulan teorilerin pratiğe aktarılması aşamasında yaşanan zorluklara değinilmektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT A CASE STUDY CONCERNING CHANGE TOYGAN ÖZGEN M.B.A. THESIS Supervisor: Dr. Fred Woolley In today's competitive arena, the employees are soldiers of the organizations that fight in a severe competitiveness struggle. The norms and standards of this struggle are changing rapidly. The centralized commander concept does not work well anymore. It is the age of self-organizations that are expected to survive in the struggle. This study enlightens the misinterpretations about the applications of self- directed work teams with a real life case study conducted in Sevgi Hospital. This study discusses the difficulties of radical organizatonal changes and analyzes the important role of top management in the success of the change. The first part of this study examines the need for and structure of team organizations. Within this framework the applications of self-directed work teams is explored and the forces that shape and direct them are analyzed. The case study conducted in Sevgi Hospital constitutes the second part of the study. In this part the theories presented in the first part are discussed in practical terms.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    77761

    Örgütsel yapı ve Kombassan'da bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    CELALETTİN UYANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ORHAN TÜRKDOĞAN

  2. Tez No

    22008

    Sermaye piyasası etkinliği ve İMKB'de uygulaması

    Capital market efficiency and a case study on the İstanbul Stock Exchange

    ORAL ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ. DR. NİYAZİ BERK

  3. Tez No

    85228

    A New method in the process of creating urban form: urban coding

    Kentsel formun elde edilmesi sürecinde yeni bir yöntem: Urban coding

    EMİN ERTUNÇ GONCAGÜL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMAHAT ÖZDEMİR

  4. Tez No

    33583

    Analysis of A Tied-back wall= A case study

    Zemin ankrajlı duvarların analizi= örnek çalışma

    İPEK ERGİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1993

    İnşaat MühendisliğiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. M. YENER ÖZKAN

  5. Tez No

    104795

    Şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin önemi ve bir örnek olay çalışması

    The Importance of human resource management in corporate merger and a case study

    MÜRŞİDE ÖZGELDİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CAVİDE UYARGİL

Geri Dön