Geri Dön

Örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Relationship between organizational learning and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 319786
  2. Yazar: SERKAN NAKTİYOK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER FARUK İŞCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Küreselleşme, Öğrenen organizasyonlar, Öğrenme, Commitment, Globalization, Learning organizations, Learning
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Küreselleşme, uluslararası rekabet ve müşteri beklentilerinde yaşanan hızlı değişimler gibi olgular, rekabet üstünlüğünü yakalama ve sürdürme çabası içindeki örgütler için, nitelikli insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu noktada örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık kavramları büyük ölçüde öne çıkmaktadır.Bu tezin temel amacı, örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasındaki iliksiyi tespit etmektir. Bu amaçlar doğrultusunda yürütülen çalışmada, örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık açıklanmaktadır. Son bölümde ise, teorik kısımda ayrıntılı olarak belirttiğimiz örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi yapılmış olan uygulamalı bir çalışmayla analiz edilerek elde edilen bulgular özetlenmiştir. Sonuçlara göre örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişki vardır.

Özet (Çeviri)

The phenomenas, like globalization, international competition and the change in the customer expectations increase the importance of quality human resources for the organizations aiming to sustain competitive advantage. In this point the concepts of organizational learning and organizational commitment loom large.The main objective of this thesis is determine the relationship between organizational learning and organizational commitment. In this study which is executed along these objectives, the relation between organizational learning and organizational commitment is researched. Study is composed of three parts. The first and second parts include the definition of organizational learning and organizational commitment. In the final part, the relationship between organizational learning and organizational commitment is analyzed by a practical study and the findings are summarized. The findings showed that there is a relationship between organizational learning and organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    102419

    Örgütsel öğrenme iklimi ve örgüte bağlılık ilişkisi: Bir alan araştırması

    The Relationship between organisational learning climate and organisational commitment: A field survey

    HÜSEYİN ÇIRPAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT PAKSOY

  2. Tez No

    380666

    Güvenilirliği yüksek örgütlerde örgütsel bağlılık ve örgütsel öğrenme kabiliyeti ilişkisi üzerine bir araştırma: Türk hava trafik kontrol örgütlenmeleri örneği

    Research of organizational commitment effect on organizational learning capability at high reliability organizations: Turkish air traffic control organizations sample

    EYÜP BAYRAM ŞEKERLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Sivil HavacılıkMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SONER TASLAK

  3. Tez No

    979986

    Dijital liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisine yönelik bir araştırma

    A research on the relationship between digital leadership and organizational commitment

    TAHİR VAYISOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERDAR BOZKURT

  4. Tez No

    814634

    Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma; Erzincan Belediyesi örneği

    A case study on staff enpowerment and organizational commitment: Erzincan Municipality

    MERVE GAMZE ULUSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiAvrasya Üniversitesi

    Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ADİL CALAP

  5. Tez No

    635920

    Perakende sektöründe çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Zincir mağaza uygulaması

    The effect of educational and development activities of employees in the retail sector on organizational commitment: Chain store application

    ÖZLEM İÇLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİNÇ SERPİL AYTAÇ

Geri Dön