İş Hukukunda mücbir sebep
Force majeure in Labour Law
- Tez No: 317206
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Mücbir sebepler, Türk iş hukuku, İş hukuku, Force majeure, Turkish labor law, Labour law
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Mücbir sebep kavramı, uygulamadaki Kanunlardan hiçbirinde tanımlanmış bir kavram değildir. Bu durumun doğal sonucu ise bu boşluğun doktrin ve Yargıtay kararları ile doldurulmaya çalışılması olmuştur. Böylece yapılan tanımlardan yola çıkılarak mücbir sebebin unsurları belirlenmiş, bu unsurlar çerçevesinde meydana gelen olaylar tasnif edilerek hangi olayların mücbir sebep olarak kabul edilebileceği üzerinde durulmuştur.Çalışmamızın ilk bölümünde mücbir sebebin Borçlar Hukuku bakımından doktrinde yapılan tanımları ele alınmış, ardından mücbir sebebin unsurları incelenerek örnekler verilmiş ve Yargıtay kararları ışığında mücbir sebep sayılabilecek olaylar ele alınmıştır. İkinci bölümde ise Bireysel İş Hukuku anlamında mücbir sebep kavramının tanımlarına ve unsurlarına değinilerek mücbir sebep kavramının ilgili kanunlarda yer aldığı hükümler tek tek irdelenmiş ve tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Case of force majeure is a concept that is not described in any governing laws. The consequence of that, it has been tried to fulfill this gap by doctrines and Supreme Court of Appeals judgments. There by through the description, the causes of force majeure have been described and cases, which appear hence of this components, will be assorted so that there could be asserted, which cases should be case of force majeure.In the first part of our work, the doctrines which are described in terms of law of obligations are handled. After that the causes of absolute necessity has been analyzed with examples and the causes have been analyzed which can be force majeure according to decision of Supreme Court of appeals. In the second part of our work, the different descriptions and component of force majeure in the field of labour law have been dealt with and Arbitrament, in which force majeure follow up, are explicated and discussed one by one.
Benzer Tezler
- Türk ferdi iş hukukunda mücbir sebep
Başlık çevirisi yok
HİKMET İŞLER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- Mücbir nedenle iş sözleşmesinin feshi, hüküm ve sonuçları
Termination of employment contract with force majeure
BURCU ÇİÇEKDAĞ
- İş Hukukunda zorlayıcı nedenlerle fesih
Başlık çevirisi yok
HAŞİM ÖZAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEVZİ DEMİR
- İş sözleşmesinin fesih dışında sona erme halleri
The conditions of expiration of a contract of employment except the condition of annulment
GÜLNUR BERBER CİVELEK
- Bireysel iş hukukunda zorlayıcı sebep
Compelling reason in individual labor law
SÜMEYYE ALAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukBursa Uludağ ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAMİL AHMET SEVİMLİ