Motivasyonda manevi faktörler
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 30714
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Manevi faktörler, Motivasyon, İşçiler, Moral factors, Motivation, Workers
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
4. ÖZET- YARGI -ÖNERİLER a. Özet Çalışma konusunun insan ve örgüt olarak İM belirgin öğesini dikkate aldığımızda, araştırmanın bu öğelerin anlam olgusu üzerinde olduğu anlaşılacaktır. Söylenilmek istenen, insan söz konuşu edildi sinde“bir bütün olarak insansöz konusu edildiği zammı, ”bir bütün olarak örgüt“ anlayışının benimsenmesidir. Böyle total aktivite bir yaklaşımdan bahsederken, genellikle ihmal edilen anlam olgusunun üzerinde durmak gerekir. Bu yaklaşım bizi anlam olgusunun manevi dinamiğini ele almayı gerekli kılar. Zira insanı anlamlı kılan onun ”manevi“ boyutu olduğu gibi, işletmeyi anlamlı kılanda onun ”insani" boyutudur. İnsanın motive edilmesinde manevi faktörlerin etkinliğinin ve öneminin ortaya konulması araştırmanın nihai amacını oluşturur. Bu ise, ancak insanın bütün boyutları ile bilinmesi; manevi boyutunun dikkate alınması durumunda ancak mümkün olabilir. Çünkü insan, manevi boyutu olan ve bu konuda duyarlı bir varlıktır. Aynı şekilde işletme insan boyutu olan ve bu boyut olduğu müddetçe de insan konusunda duyarlı olmak zorundadır. Bu duyarlılık onun işletme çıkarına insanı istismar etmekten farklı bir f ey olduğunun bilinmesine ihtiyaç vardır. Araştırmamızın sonuçlan irdelenen konularda tezimizi desdekleyen veriler vermiştir. Manevi değerlerin hesaba katıldığı böyle bir konuda insanlar duyarlılıklarını öncelikli olarak ortaya koydukları görülmüştür. İnanç faktörünün ve manevi ihtiyaçların ön sırayı aldıkları,onan güvenlik ve fizyolojik ihtiyaçların takip etttiği. verilerin ortaya koyduğu önemli sonuçlar olmuştur. Daha sonra sevgi ve aidiyet ihiyaçlarını takiben manevi değerlere ait ideallerin uygulanması ve gerçekleştirme ihtiyacı yer almıştır.Bunları, sırası ile saygı görme ile kendini gerçekleştirme gereksimi ve son olarakda topluma hizmet faktörü anketin belirgin sonuçlan olmaktadır. Çalışma ortamının üstün bir moral ortam düzeyinde işgörenlerin mutlu ve huzurlu, işin sağlıklı ve verimli olduğu gözlemlerimiz arasındadır. b. Yargı Motivasyon konusunda yapılan bir çok çalışmalara rağmen istenilen sonuca varılmadığı kabul edilmektedir. Motivasyon teorilerinin ortaya, koyduğu ekonomik ve sosyo- psikolojik faktörlerini yedeğinde bulunduran modem yönetim anlayışının yürürlükte olduğu bir çok örgütte ;çalışma, güvensizlik gerilim, mutsuzluk ve verimsizlik benzeri problemler yoğun olarak şikayet olunan konulardır. Dün işletme yararına, zora dayanan araçlarla çalışmaya icbar edilen insan, bugün Sosyalpsikolojik yollarla aynı amaç için manıpule edildiği bir tarafa, göze çarpan önemli bir nokta insanın manevi boyutunun hep ihmal edilmiş olmasıdır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Bir sağlık işletmesinde çalışan hemşirelerin motivasyonlarını etkileyen faktörlere ilişkin görüşlerinin belirlenmesi
Nurses views in regard to the factors motivating them in the hospital
BİRSEN EYÜPOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜHEYLA ABAAN
- Çokuluslu işletmelerde yönetim ve yönetici kültürü
Başlık çevirisi yok
ÖMÜR GÜRKAN ELMALI
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. PERİHAN AKAN
- Anaokullarına devam eden 2,5-6 yaş grubundaki bir grup çocuğun ağız-diş sağlığı ve diş fırçalanması konusundaki bilgi ve davranışlarının incelenmesi
Başlık çevirisi yok
NESLİHAN ASLAN KOÇER