Motivasyon teorilerindeki gelişmeler ve bir uygulama araştırması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 18285
- Danışmanlar: PROF.DR. EROL EREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Personel yönetimi, Örgütler, Motivation, Personnel management, Organizations
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
-106- ÖZET işletmeler faaliyette bulunurken bazı temel faktörlerin etkisi altın¬ dadırlar. Bu faktörlerin babında insan gelir. Organizasyonun çeşitli basamak- larındaki personel başarılı olduğu sürece, işletmenin tüm olarak başarısın¬ dan söz edilebilir. Motivasyon, bu başarının elde edilmesinde temel ve vaz¬ geçilmez faktörlerden biridir, işletmede farklı eğitim düzeyi, birikim, ihti¬ yaç ve beklentilere sahip personelin, önceden saptanmış örgüt amaçları için mücadele etmeleri ancak iyi bir motivasyon sistemi kurmakla mümkün olur. Motivasyon teorilerinin gelişmesinde diğer araştırmalara öncülük eden Abraham Maslow'un, ihtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisidir. Daha sonra, Herzberg, Çift Faktör Teorisi, MçClelland, Başarma ihtiyacı Teorisini geliştirerek ö- nemli bir aşama sağlamıştır. Motivasyona modern yaklaşımlar adı altında de¬ vam eden çalışmalar sonucunda Skinner, Davranış Şartlandırması Teorisini, Mroom, Beklenti Teorisini, Locke, Amaç Teorisini geliştirerek savunmuştur. Bugünkü çalışmalar ise sosyal motivasyonun yaratılması yönündedir. Bu çalışmada, istanbul Büyükşehir Belediyesi Darülaceze Müessesesi Müdürlüğü'nde çalışan personelin oluşturduğu evrenden çekilen örneklemde yer alan personel gruplarının en çok hangi faktörleri motive edici olarak algıla¬ dığı ve bugünkü çalışma ortamlarında bu faktörler açısından ne derece tatmin edilebildikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada genel olarak personelin işbirliğine, görev, yetki ve so¬ rumlulukların belirginliğine, işlerin adil olarak dağılımına, yöneticinin uzlaştırıcılık durumuna, yönetici ile ilişkilere, yaptıkları işten hoşnut ol¬ ma ve tatmine, fiziksel çalışma koşullarına, tatil ve izin durumuna, saygın¬ lığa, ücret dışı menfaatlere, kişisel yetenekleri aktif biçimde "kullanabilme¬ ye, ücret seviyesine, yetişme ve eğitim imkanlarına, araç ve gereçlerin du¬ rumuna, metod ve işlemlerin belirlenmesine katkıda bulunabilmeye, kişisel gelişme ve ilerleme imkanına, yetki düzeyine, amaçların belirlenmesinde kat¬ kıda bulunabilmeye, işletme politikası hakkında çalışanları bilgilendirmeye takdir edilme, maddi ve manevi ödüllendirmeye motivasyon faktörü olarak önem verdiği ancak bu faktörler açısından yeterince tatmin edilemediği sonucu el¬ de edilmiştir. Motivasyon faktörlerine verilen önem ve bu faktörlerden duyulan tatmin oluşturulan personel grupları ve personelin eğitim düzeyine göre farklılık göstermektedir. Araştırmada ayrıca, personelin en çok önem verdiği motivasyon faktörü¬ nün kişiler arası işbirliği,tatmin düzeyi en düşük olan faktörlerin ise, üc¬ ret seviyesi ve ödüllendirme olduğu sonuçlarına varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Gelişmekte olan ülkelerde işgörenin güdülenmesi ve toplam kalite yönetiminin işgörenin güdülenmesine katkıları
The Employee motivation and the contributions of total quality management to employee motivation in the developing countries
ŞEVKİ ÖZGENER
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. M. CEYHAN ALDEMİR
- Motivasyon teorilerinde ödüllendirme sistemleri ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
NİHAT KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Mühendislik BilimleriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Motivasyon teorilerinde ödüllendirme ve organizasyonlarda ödül sistemleri
Başlık çevirisi yok
MURAT TEPEBAŞ
- A Research on employee motivation in private and public banking
Özel ve kamu bankacılığında çalışanların motivasyonu üzerine bir araştırma
TEOMAN YILDIRIM
- Performans yönetimi
Performance management
SERTAÇ ERENMEMİŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
