Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yöneticilerin insan kaynakları bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A research for surveying the effect of electronic human resources management practises on managers? satisfaction towards the human resources department
- Tez No: 277915
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Elektronik insan kaynakları yönetimi, Elektronik müşteri ilişkileri yönetimi, Yönetici davranışı, Yöneticiler, Yönetim, İnsan kaynakları yönetimi, Electronics human resources management, Electronic customer relations management, Manegerial behavior, Managers, Management, Human resources management
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları ayrıntılarıyla ele alınmaktadır. Çalışmada daha sonra yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyete değinilmektedir. Çalışmanın son bölümü, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisini bankacılık ve ilaç sektörlerindeki 100'den fazla çalışana sahip örgütlerde inceleyen bir araştırmayı içermektedir. Toplam 45 örgütün katıldığı araştırmada verilerin analizi için Pearson korelasyon analizi, basit regresyon analizi, tek yönlü varyans analizi, t-testi kullanılmıştır. Ayrıca tanımlayıcı istatistiki analizlerden (frekans, yüzde dağılımları, aritmetik ortalama, standart sapma) faydalanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kullanım düzeyi ile yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetlerin arasında ilişki olduğu ve elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kullanım düzeyinin, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri etkilediği bulunmuştur. Ayrıca örgütlerde bulunan insan kaynakları yönetimi sistemlerine göre, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetlerin farklılaştığı sonucuna da ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this dissertation, the effect of e-human resources management practises on managers? satisfactions towards the human resources management department is investigated. In this regard, e-human resources management and its functions is covered first in deep. Then, the satisfaction of managers? towards the human resources management department is touched upon in the study. The final part of the study encompasses the research which is conducted in order to analyze the effect of e-human resources management practices on satisfactions of managers towards the human resources management department in organizations employing more than 100 employees and operating either in banking sector or in pharmaceutical industry. In the research study which was conducted in 45 organizations, Pearson correlation analysis, simple regression analysis, one-way analysis of variance, t-tests are run in order to analyze the data. Moreover some discriptive statistical analysis (frequency, percentage distributions, aritmetic mean, standard deviation) were also performed. As a result of the research study, it is concluded that the level of e-human resources management practices is in correleation with the satisfaction levels of managers towards the human resources management department. Another related finding is that the managers? satisfaction levels towards the human resources management department is affected by the level of e-human resources management practices. Additionally, depending on the human resources management systems in organizations, the managers? satisfaction level towards the human resources management departments is also found to differ.
Benzer Tezler
- Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı
Electronic human resource management practices and innovation performance
KÜBRA AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUYGU KIZILDAĞ
- Türkiye Müteahitler Birliği'ne üye inşaat firmalarında risk yönetimi üzeerine alan araştırması
A Survey on risk management in construction firms member of Turkish Constractors Association
ZEYNEP ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET MURAT ÇIRACI
- Yöneticilerin e-insan kaynakları yönetimi uygulamalarından duyduğu memnuniyet
The managers' pleasure from the applications of e-human resource management
MEHMED EYYÜP DÜLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Elektronik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel çıktılar üzerindeki etkileri: Türkiye'de yabancı iştirakli sigorta şirketlerinde bir araştırma
The effects of electronic human resources practices on organizational outcomes: A study on foreign enterprise insurance companies in Turkey
MURAT CELEP
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI