The moderating effect of trust on the relationship between authentic leadership and job related affective well-being
Otantik liderlik davranışının çalışanların işe ilişkn duygusal iyilik algıları üzerindeki katkısı ve yöneticiye güvenin bu ilişki üzerindeki şartlı değişken rolü
- Tez No: 273776
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Duygusal iyilik algısı, Güven, Liderlik, Liderlik modelleri, Otantik liderlik, Yöneticiler, Çalışanlar, Örgütsel güven, İyilik, Related affective well-being, Confidence, Leadership, Leadership models, Authentic leadership, Managers, Workers, Organizational trust, Goodness
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, otantik liderliğin işe ilişkin duygusal iyilik algısı (job related affective well-being) üzerindeki katkısı araştırıldı. Ayrıca bu ilişki üzerinde yöneticiye güvenin şartlı etkisi incelendi. Farklı sektörlerden ve meslek guruplarından toplam 190 kişi araştırmaya katıldı. Otantik liderliğin işe ilişkin duygusal iyilik algısı üzerindeki katkısını ölçmek için doğrusal regresyon ve şartlı değişkenin bu ilişki üzerindeki etkisini ölçmek için de hiyerarşik regresyon kullanılmıştır. Bulgular otantik liderlik davranışının çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik algıları üzerinde pozitif katkısı olduğunu göstermektedir. Ayrıca yöneticiye güvenin otantik liderlik ve çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik algısı arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken rolü oynamadığı ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the contribution of authentic leadership on job related affective well-being has been examined. In addition to this, the moderator effect of trust in supervisor on this relationship has been analyzed. 190 people from different sectors and occupational groups took part in the study. Linear regression was used in order to measure the contribution of authentic leadership on job related affective well-being and hierarchical regression was employed to measure the effect of moderator variable on this relationship. The findings have shown that authentic leadership has positive contribution on employees? job related affective well-being. Moreover, it has been found that trust in supervisor does not change the relationship between the authentic leadership and employees? job related affective well-being.
Benzer Tezler
- The relationship between authentic leadership and psychological capital, a research under the influence of the moderator of professional development programs
Otantik liderlik ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişki, profesyonel gelişim moderatörlüğü etkisiyle araştırma
ELİF MANKARA
- Sağlık hizmetlerinde asimetrik bilgi ve belirsizlik algısı ile müşteri memnuniyeti ve sadakati arasındaki ilişki üzerine güven düzeyinin ılımlaştırıcı etkisi
The moderating effect of confidence level on the asymmetric knowledge and uncertainty perception and relationship between customer satisfaction and loyalty in health care
İBRAHİM BOZKURT
- The role of trust in organization in the relationship between resistance to change and communication. The moderating effects of organizational justice and psychological capital on this relationship
İletişimin kuruma güven aracılığıyla değişime direnç ile olan ilişkisinde psikolojik sermaye ve algılanan kurumsal adaletin şartlı değişken rolü
NEŞE SARUHAN
- The relationship between social power bases and organizational commitment: The moderating effect of trust in organization
Sosyal güç kaynakları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Örgüte duyulan güvenin bu ilişkideki moderatör etkisi
ÖZER GÜZEL
- Farklılık yönetimi algısı ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkide sosyal sermayenin düzenleyici etkisi
The moderating effect of social capital on the relationship between perception of difference management and affective commitment
EMİNE YILMAZ ATİK
