Tersane çalışanlarının mesleki tükenmişlik seviyelerinin iş tatmini üzerindeki etkisi: Kdz.Ereğli Bölgesi örneği
The effects of burnout on job satisfaction of shipyard workers: Case of Blacksea Ereğli region
- Tez No: 265164
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mesleki Tükenmişlik, İş Tatmini, Tersane Çalışanları, Tersaneler, Tükenmişlik, Tükenmişlik düzeyi, Çalışanlar, İş doyumu, Job Burnout, Job Satisfaction, Shipyard Workers, Shipyards, Burnout, Burnout level, Workers
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada Kdz.Ereğli Bölgesi'nde faaliyette bulunan tersanelerde çalışanların mesleki tükenmişlik ve iş tatmini seviyeleri tespit edilerek mesleki tükenmişliğin iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Çalışma 148 tersane çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada verileri toplamak amacıyla, çalışanları tanımlayıcı kişisel bilgilerin toplanmasına yönelik bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır.Araştırmada Kdz.Ereğli Bölgesi tersanelerinde çalışanların yaş, çocuk sahibi olma, hizmet süresi ve gelir seviyesi değişkenleri baz alındığında mesleki tükenmişlik ve iş tatmini seviyelerinde anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Eşin çalışma durumu ve öğrenim seviyesi değişkenleri baz alındığında mesleki tükenmişlik ve iş tatmini seviyeleri seviyelerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Medeni durum değişkeninde ise mesleki tükenmişlik açısından anlamlı bir farklılık bulunurken iş tatmini açısından anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Yapılan genel değerlendirmelerde ise tersane çalışanlarının mesleki tükenmişlik ve iş tatmini seviyeleri arasında negatif bir ilişki olduğu; tükenmişlikleri arttıkça iş tatminlerinin azaldığı ya da mesleki tükenmişlikleri arttıkça iş tatminlerinin azaldığı araştırma sonuçlarıyla ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to put forward the relationship between job burnout and job satisfaction of shipyard workers who work at Ereğli Region shipyards on the Blacksea. The research was applied to 148 shipyard workers who work at Ereğli Region shipyards. In this research, an information form inclined to gathering personal identifying information, Maslach Burnout Inventory and Minnesota Job Satisfaction scale were used.In the research of shipyard workers who work at Ereğli Region on the Blacksea, significant differences have been found based on variables that age, having children, length of service and income level. Spouse employment status and education level variable is based on the level of job burnout and job satisfaction levels, significant differences were not found. In the marital status variable, significant differences have been found on the level of job burnout whereas no significant differences have been found on the level of job satisfaction. In the general assessment a significant negative relationship has been found between job burnout and job satisfaction in the research. According to this, when burnout level increases, job satisfaction level decreases and when burnout level decreases, job satisfaction level increases.
Benzer Tezler
- Rol stresörleri ile tükenmişlik ilişkisinde çaba-ödül dengesizliği ve iş-yaşam dengesizliğinin paralel aracı ve aşırı bağlılığın düzenleyici rolü
The roles of effort-reward imbalance and work-life imbalance as parallel mediators and overcommitment as moderator in the relationship between role stressors and burnout
ŞERİFE ÖRS
- Tersane çalışanlarında iş kazası riskini etkileyen demografik davranışsal ve mesleki faktörlerin lojistik regresyon analizi
Logistic regression analysis of demographic, behavioral,and occupational factors affecting the risk of work-related accidents among shipyard workers
YUNUS AHMET AKDENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
DenizcilikKocaeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT YORULMAZ
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALTUĞ YENGİNAR
- Denizcilik sektöründe mobbing örneği olarak bir araştırma
A research example on mobbing in the maritime sector
REFİK ÖMER KARTAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
DenizcilikNişantaşı ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR ÖZTÜRK
- Tersane çalışanlarının örgütsel bağlılık seviyeleri: Tuzla tersaneler bölgesinde bir uygulama
Organizational commitment levels of shipyard employees: An application in Tuzla Shipyard area
YAKUT AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
- İş sağlığı ve güvenliğindeki gelişmeler: Altınova Tersaneleri çalışanlarının farkındalıklarının değerlendirilmesi
Developments in occupational safety and health: Evaluation of awareness of Altınova Shipyard workers
DAVUT TİRYAKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ORHAN KOÇAK