Geri Dön

Performansı etkileyen faktörlerin çalışan motivasyonu üzerine etkisinin kocaeli ili sınırlarındaki devlet hastanelerinde incelenmesine yönelik bir uygulama

Anapplication on the investigation of the impact of the factors affecting performance on the motivation of the employees in the state hospitals of the province of kocaeli

PDF İndir

  1. Tez No: 264664
  2. Yazar: ELİF MAKİNECİ ŞAVK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NURULLAH GENÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Devlet hastaneleri, Hastaneler, Kocaeli, Motivasyon, Performans, Performans değerlendirme, Performans yönetimi, Sağlık personeli, State hospitals, Hospitals, Kocaeli, Motivation, Performance, Performance evaluation, Performance management, Health personnel
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Motivasyon insan ilişkilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun bütün işletmelerin kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını amacı gerçekleştirmeye doğru yoğunlaştırmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta istenen şey söz konusu işin yapılabilmesi ise insanın istekli olmasını, işi benimsemesini gerektirir. İşte bu isteği sağlayan bireyin motivasyon düzeyidir.Yönetim anlayışındaki değişikliklerle performans değerleme kavramına bakışta değişmiştir. Özellikle yoğun rekabet ortamında, işletme için rekabetin belirleyici faktörünün çalışan haline gelmesi sistemin önemini daha da arttırmıştır. Çalışanın motivasyonunu arttırmaya yönelik olan sistem bireyin başarısını sağladığı gibi genel olarak değerlendirildiğinde işletmenin başarısını da arttıracaktır. Bu nedenle uygulanacak olan sistemin çalışan tarafından kabul edilmesi önemlidir.

Özet (Çeviri)

Motivation is one of the most important affairs shapes the human relations. Which ever its type is not matter, the common aim of all organizations and institutions is to concentrate over and direct the human efforts in order to achieve the goal. Whatever the work is not important, but if the desired thing is to overcome such a work, it is required the human to be willingness and adopted the job. Thus, motivation level of the individual is the thing that enables him/her to provide this willingness.The point of view over performance evaluation concept has also changed in parallel with the changes in management understanding. Especially in the intense competition environment, becoming of the employee as the determining factor of the organization, much more increased the importance of the system. The system which is directed through increasing the motivation of the employee both provides the success of the individual and also will increase the organization when it will be evaluated generally. Because of this reason, adaptation of the system by employee which will be implemented is very important.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    345805

    Otel işletmelerinde çalışanların memnuniyet düzeyinin incelenmesi:Lara-Alanya-Kemer-Manavgat-Belek bölgesi örneği

    Examination of the satisfaction level of employees at the hotel industry:Case of Lara-Alanya-Kemer-Manavgat-Belek area

    ÖZGÜR DAVRAS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA GÜLMEZ

  2. Tez No

    263986

    Metropol alanlarda toplu taşımacılıkta çalışan memnuniyetinin kurumsal performans üzerine etkilerinin araştırılması: İzmir Büyükşehir örneği

    Research for the effects of employee satisfaction on the organizational performance of public transportation in metropolitan areas: Case study for İzmir Municipality

    AYŞİN NALAN YETMEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Disiplinlerarası Bölümü

    PROF. DR. HAKKI KİŞİ

  3. Tez No

    100753

    Statistical design and yield enhancement of low voltage cmos VLSI circuits

    Düşük gerilimli analog VLSI devrelerin istatistiksel tasarımı

    TUNA B. TARIM

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. H. HAKAN KUNTMAN

  4. Tez No

    251545

    İnşaat sektöründe iletişim ve iletişim stilleri üzerine bir araştırma

    Communication in construction industry and an investigation on the communication styles

    ŞİMA KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İletişim Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HEYECAN GİRİTLİ

  5. Tez No

    121953

    Toplam kalite yönetiminde çalışanların iş tatmini ile bireysel iş başarısı arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir araştırma

    A Survey about analyzing the relation between job satisfaction and performance of employees in total quality management

    ELVİNAZ TOPRAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. EROL EREN

Geri Dön