Örgüt teorileri ve değerlendirme
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 26254
- Danışmanlar: PROF. DR. M. NEVRES TURHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kuramları, Organizational theories
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmada toplumlardaki örgüt ve organizasyonların yapılan ve teorilerin gelişen ve değişen süreci anlatılmaya çalışılmıştır. Amacımız, ilerleyen teknolojiyle birlikte örgütlerdeki şekle dayalı örgütlenme kuramları ile sosyal realite arasındaki çelişkileri ve sonuçları irdelemektir. Öncelikle örgüt yapısının modern örgütlenme diyebileceğimiz şekle ve yönetime dayalı görünümünden önce toplumlarda oluşan organizasyonların kısaca açıklaması yapılmıştır. Modern örgütlenme öncesi Batı ve Doğu toplumlarında birbirine benzer ama aynı zamanda kültürel farklardan doğan ayrılıklara bağlı örgütlenmelerin (lonca, ahilik) tanımları ve işleyiş özellikleri ele alınmıştır. Daha sonraki bölümlerde ise modern toplumların örgüt ve örgütlenme kuramlarına bakış yer almaktadır. Birbirini tamamlayan ve birbirinden etkilenen bu kuramlar, klasik örgüt ekolü diğer adıyla formel örgüt ekolü ve beşeri ilişkiler ekolüdür. II
Özet (Çeviri)
SUMMARY Organization is an essential aspect of human society. From the ancient times onwards human groups have developed various forms of social organization to provide their basic needs of shelter, defense, and nutrition. Social organizations have developed in complexity with the growing social and econmic needs of social groups and technological change. In this study, the changing organizational structures of human organization especially in the industry have been analyzed according to various organization theories. Our goal is to study the interrelationships between organization theories and social reality and to see the contradictions and consequences that technological change bring about in relation to organization theories and organizations. At first, there is a discussion of the pre-modern, pre-industrial forms of organization and administration. These organizational forms show different cultural characteristics in Western and Eastern societies. The guilds in the West and Ottoman 'lonca's are compared with their different cultural orientations and social functions. In the following parts, the discussion develops with the study of modern organizations and modern theories of organization. These theories complement each other and develop from the shortcomings of former theories. Classical or formal theories of organization, human relations school and system approaches to organization will be summarized and analyzed in this part. Ill
Benzer Tezler
- Eğitim yönetimi kuramları, Türkiye'de uygulanışı: Liselerde karşılaştırmalı bir çalışma
Educational administration theories, applications in Turkey, a comperative work in colleges
MEZİYET İLGİÇ
Doktora
Türkçe
1998
Eğitim ve ÖğretimMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLİZ ERGİNSOY
- İşletmelerde çalışan insanlarda daha fazla yararlanma aracı olarak motivasyon süreci ve bir uygulama
Motivation process as a staff for benefiting much more people work in companies and an application
İBRAHİM DURAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Üniversitelerde akademik personelin eğitim öğretim faaliyetlerinde performanslarının değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
GÜNEŞ KARAMULLAOĞLU
- İşletmelerde işgücü verimliliğinin ölçümü ve bir işletmede yapılan uygulama
Başlık çevirisi yok
Ş.GÜLPERİ GÜNAL