A Study on the relationship between organizational climate and organizational commitment
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 26025
- Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt iklimi, Örgütsel bütünleşme, Organizational climate, Organizational integration
- Yıl: 1993
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu araştırma örgüt iklimi ve örgüte bağlılık arasında bir ilişki bulunup bulunmadığını ve çalışanların bazı demografik özelliklerinin bu iki değişkenle olan ilişkisini saptamak üzere gerçekleştirilmiştir. Sekiz farklı firmada çalışan 216 kişiden oluşan denek grubuna 62 soruluk bir anket uygulanmıştır. Bu sekiş firma hizmet, üretim ve yapı sektörü olmak üzere üç farklı ticari sektörden, erişilebilirlik bazında seçilmiştir. Anketlerden edinilen sonuca göre, örgüt iklimi ile örgüte bağlılık arasında önemli bir ilişki vardır. Kişilerin örgüt iklimi algılamaları firma ve sektör baslarında farklılık göstermektedir. Ayrıca bazı demografik değişkenlerin örgüt iklimi ve örgüte bağlılık ile daha fazla ilişkili olduğu f saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study was designed to investigate the relationship between organizational climate and organizational commitment and whether some demographic characteristics of subjects were related to these two variables. A questionnaire which consisted of 62 questions were employed to 216 subjects from eight different firms. These eight firms were chosen from three different trade sectors which were service, production and construction on convenience basis. The data obtained from these questionnaires showed that organizational climate were strongly related to organizational commitment. The results also indicated that climate perceptions of subjects showed differences among firms and sectors. It was also found that some demographic variables were more related to organizational climate and commitment.
Benzer Tezler
- Özelleştirme ve örgüt iklimi (çimento fabrikalarında bir uygulama)
Privatization and organizational climate (a case study in the cement factories)
FATİH KARCIOĞLU
- Örgütsel iklim ve iş doyumu
Başlık çevirisi yok
A.CANAN PAKNADEL ÇETİNKANAT
Doktora
Türkçe
1988
İşletmeHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYDIN
- Turizm işlevinin kentsel gelişme etkileri konusunda bir araştırma-örnekleme Antalya
A Research on the impacts of tourism function on urban development Antalya sample
LAÇİN ERGENEKON
- Verimlilik ölçme ve değerlendirme modelleri ve uygulaması
An Application of productivity measurement and evaluating models
GÖKBEN SARAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. FÜSUN ÜLENGÜN
- Mentoring, gender and ideological perspectives: A case study
Hamilik, cinsiyet ve ideolojik yaklaşımlar: Bir vaka çalışması
RANA ÖZEN
Doktora
İngilizce
1998
Kamu YönetimiBoğaziçi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYAT KABASAKAL