Güven: İşletmelerde algılanan örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide bir aracı-bir uygulama
Trust: A mediator the relationship between organisational justice and job satisfaction-a case study
- Tez No: 235774
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER FARUK İŞCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Güven, s Tatmini, Organizational Justice, Trust, Job Satisfaction
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalısmasında isletmelerde örgütsel adalet, güven ve is tatmini arasındakiiliskinin arastırılması amaçlanmıstır. Çalısma, literatür arastırması ve uygulama olarakiki kısımdan olusmaktadır. Çalısmanın kuramsal yapısını olusturmak amacıyla literatürarastırması yapılmıstır ve öncelikle örgütsel adalet daha sonra is tatmini ve son olarakörgütsel güven kavramları açıklanmıstır. Uygulama bölümünde ise Türkiye'nin öndegelen firmalarından birinde çalısanlara adalet, güven ve is tatmini ölçeklerini içerenanket formu dağıtılmıs olup, geri dönen anket formları istatistiksel analiz yöntemleriyledeğerlendirilmistir. Sonuç olarak örgütsel adalet, is tatmini ve güven arasında pozitif biriliski olduğu öngörüldüğü gibi doğrulanmıstır.
Özet (Çeviri)
The aim of this thesis study is to examine the relationship among theorganizational justice, trust and job satisfaction. The study consists of two sections, oneof them is literature study and the other is case study. In order to establish theoricalstructure a literature study has been made and firstly organizational justice, then worksatisfaction and last trust were explained. In case study questionaire sheets which areinclude the measures of organizational justice, trust and job satisfaction distributed toemployee of one of the leading firm of Turkey and these sheets were assessed bystatistical analysis methods. Finally, it was corrected that there is a positive relationshipamong the organizational justice, trust and job satisfaction as it is foreseen.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere kuramsal yaklaşım
Theoretical approach to relations between organizational justice and organizational loyalty
BURCU KOÇAK
- Algılanan örgütsel iklimin whistleboowing eğilimine etkisi: Uluslararası ticaret yapan işletmelerde bir araştırma
Effect of perceived organizational climante on whistleblowing i̇ntention: Research in i̇nternational trade oriented organizations
CODJORI EDWIGE IKO AFE
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ŞÜKRÜ ÇETİNKAYA
- İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations
SEZER CİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Algılanan örgütsel adaletin, güven ile bağlılık üzerindeki etkisi ve hizmet sektöründe bir uygulaması
Effects of perceived organizational justice on trust and commitment and an empirical study in service industry
YUMİ YUSUF İBRAHİMZADE
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği
Organizational Justice Perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees
ŞEVİN ABBASOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU