İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine ilişkin hızlı yemek sektöründe bir araştırma
A research about job satisfaction effects on organizational commitment in fast food sector
- Tez No: 221735
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. OLCAY BİGE AŞKUN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Fast food restaurant, Fast food sektörü, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, İş doyumu, Fast food restaurant, Fast food sector, Scales, Organizational commitment, Organizational behavior, Job satisfaction
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı birçok konuda işlenen iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin hızlı yemek sektöründe incelenmesidir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır.Birinci bölümde iş tatmini kavramı, benzer kavramlarla ilişkisi iş tatminini etkileyen faktörler ve son olarak iş tatmini sonuçlarına değinilmiştir.Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramına yer verilerek, örgütsel bağlılığı etkileyen kişisel ve örgütsel faktörler ele alınmış ve örgütsel bağlılık sonuçları anlatılmıştır.Üçüncü bölümde iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelemiştir.Konunun teorik altyapısı verildikten sonra dördüncü bölümde konuyla ilgili bir araştırma yapılmıştır. Araştırma hızlı yemek sektöründe yer alan firmalardan restoran sayısı ve çalışan sayısı açısından en büyüğü olan Burger King firması ile gerçekleştirilmiştir.Bu kapsamda çalışanların iş tatminlerini ölçmek için literatürde en çok kullanılan 2 boyutlu Minnesota İş tatmini ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmede ise Allen ve Meyer'in ?Çoklu Örgütsel Bağlılık Modeli? kullanmaya karar verilmiş ve 3 boyutlu bu ölçek kullanılmıştır.Analiz sonuçlarına göre yorumlamalar yapılmış ilişkiyi etkileyen sebeplere değinilmiş ve tavsiyeler de bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is analysing the connection between job satisfaction and organizational comminment in fast food sector that are explicated in many subjects.Study include 5 part.First part examine the term of job satisfaction, relations of job satisfaction about similar conceptions, the factors that affect job satisfaction and finally the results of job satisfaction.Second part of the study examine the term of organizational commitment and added the individual,organizational factors which effect organizational commitment and the results of organizational commitment.In third part the connection between job satisfaction and organisational commitment is studied.After theoretical infrastructure is explicated, in fourth part, a research is made about the subject. Research is conducted with Burger King which is the fast food sector leader with its number of restaurants and number employees.To estimate the job satisfaction of employees; 2 dimensional Minnesota Job Satisfaction Scale is used which is most widely used in literature. To estimate organizational commitment Allen and Meyer?s“Three-Component Model of Organizational Commitment”is used.Finally comments are made according to the analyses results and mentioned to the causes that affect the connection and suggestions are made.
Benzer Tezler
- İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine ilişkin ilaç üretim ve dağıtım firmalarında yapılan bir araştırma
A Research on job satisfaction and its effect on organizational commitment in medical production and distribition companies
HATİCE NECLA ÇELİK KELEŞ
- The Impact of job satisfaction and organizational commitment on intention to turnover and job performance
İş tatmini ve örgüte bağlılığın işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerindeki etkisi
ŞEBNEM ÖZBENLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
1999
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Denizcilik sektöründe iş tatmini ve örgüte bağlılığın iş gücü devrine etkisi
The effects of job satisfaction and organizational commitment on turnover in shipping sector
FATİH TÜRKER
- İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygalama
The effect off job satisfaction on organizational commitment
SAMURAY BAYTOK KARACA
- İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri
Job satisfaction and organizational commitment and an investigation
MUHAMMED AHMED TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPARSLAN ŞAHİN GÖRMÜŞ