Geri Dön

Bireysel performansa dayalı ücret ve verimlilik: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Wage and productivity based on individual performance: An application from banking sector

PDF İndir

  1. Tez No: 219258
  2. Yazar: ÖMER FARUK OKKA
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TAHSİN KARABULUT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Performans, Verimlilik, Ücret, Performance, Productivity, Wage
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İşletmelerde yüksek verimliliğe ulaşabilmenin yolu, insan faktöründen mümkün olan en yüksek seviyede faydalanmaktan geçmektedir. Başarıya yönelen bütün kurumlarda, insan faktöründen etkin olarak faydalanabilmenin temel ölçütlerinden birisi ise performans değerlendirilmesidir. Bu sebeple her örgütün, amaçları ve öncelikleri çerçevesinde nesnel performans değerlendirme yöntemleri geliştirmeleri gerekmektedir.Çalışanların başarıları oranında ödüllendirilmesi, çağdaş yönetim anlayışlarının temel öğelerindendir. Bu ödüllendirme yöntemlerinden en yaygın olanı ise başarının ücrete yansıtılması, yani performansa dayalı ücret sistemleridir. Performansın ücretlere yansıtılması günümüzde çalışanların verimliliklerinin artırılmasında, motivasyonunda ve örgütlerin başarısında büyük rol oynamakta ve yönetim bilimciler tarafından yaygın kabul görmektedir. Bireysel performansa dayalı ücret sistemi, çalışanları üst bir performans düzeyi için motive ederek emek verimliliğini artırmakta ve böylece organizasyonda verimlilik, üretim ve kârlılık artışı sağlamaktadırKaliteyi ve verimliliği arttıran bireysel performansa dayalı ücret ile verimlilik arasındaki ilişki ülkemizde günümüz işletmelerinin üzerinde önemle durması gereken konuların başında gelmektedir.Bu çalışmanın amacı; Performans, bireysel performansa dayalı ücret ve bireysel performansa dayalı ücretle verimlilik ilişkisini incelemek ve bankacılık siteminde bir örnek olay uygulaması yapmaktır.

Özet (Çeviri)

The way of the obtaining high productivity in business enterprise is benefit from human factor with possible highest level. In all institutions oriented to success, performance evaluation is one of basis criterions of effective using of human factor. Therefore every organization must develop objective performance evaluation methods considering aim and priority of organization.Give a reward to employee as proportional to employee?s success is basic element of contemporary management comprehension. One of the general reward method is salary system based on performance. Nowadays, salary system based on performance plays a big role for increasing of productivity, motivation and organization success and this system are accepted prevalently by management scholar. Salary system based on individual performance are motivated employees to upper performance level. Thus, productivity, production and profit are increased.Relationship between wage and productivity based on individual performance increase quality and productivity is emphasized for present-day business enterprise in our country as one of the important subjects.Performance, wage based on individual performance and relationship between productivity and wage founded on individual performance were examined in this study and a case application was implemented to banking system.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    22484

    Teknolojik, ekonomik ve sosyal değişime bağlı olarak işletmelerde meydana çıkan değişim ve bu değişimin ortaya çıkardığı problemleri ortadan kaldırmak için geliştirilen örgüt gelişimi tekniklerinden duyarlık eğitimi

    Başlık çevirisi yok

    ALEV YENER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

  2. Tez No

    144582

    Üniversite kütüphanelerinde kütüphanecilik eğitimi olmayan personelin iş doyumu

    Job satisfaction of support staff in the university libraries

    AHMET ÖZEKMEKÇİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. AHMET ÇELİK

  3. Tez No

    126305

    Bireysel performansa dayalı ücret ve Türkiye`de uygulamaları

    Başlık çevirisi yok

    FAHRİ ÇAKALOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeKadir Has Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MEHMET HÜSEYİN BİLGİN

  4. Tez No

    207612

    Türk işletmelerinde performans değerlendirmenin ücretler üzerindeki etkisi

    The effects of performance appraisal on payments in the Turkish organizations

    NEŞE BURCU YAVUZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN

  5. Tez No

    161452

    Değişken ücret sistemlerinin ücret yönetimindeki rolü ve performans yönetim sistemleri üzerindeki etkileri

    The Role of the variale pay systems in compensation managment and the effects on performance management systems

    NEJLA KURÇENLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞULE ÇERİK

Geri Dön