Türk işletmelerinde performans değerlendirmenin ücretler üzerindeki etkisi
The effects of performance appraisal on payments in the Turkish organizations
- Tez No: 207612
- Danışmanlar: DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalısmada, yerel rekabetten küresel rekabete geçisle birlikte önem kazanan performansa dayalı ücretlendirme konusu ele alınmıstır. Konu ile ilgili literatür incelenerek performans degerlendirme, ücretlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme konusunda temel yaklasımlar ortaya konulmustur. lk olarak çalısanın isteki basarısını ölçen performans degerlendirme konusu incelenmistir. Performan degerlendirme süreci ele alınmıstır. Performans degerlendirme yapılırken hangi yöntemelerin kullanılabilecegine, degerlendirme yaparken ne tür hatalara düsülebilecegine, tasıması gereken özelliklerin ne olduguna deginilmistir. Bu bölümün sonunda performans degerlendirmenin kullanıldıgı alanlar incelenmistir. Diger bölümde ücretlendirme konusu anlatılmıstır. Ücretlendirmenin tanımı yapıldıktan sonra ücret sistemleri incelenmistir. Ücretlendirme asamaları anlatılıp, ücretlendirme sırasında dikkat edilmesi gereken noktalara deginilmistir. Performans dgerlendirme ve ücretlendirme konuları incelendikten sonra performansa dayalı ücretlendirme sistemi arastırılmıstır. Bireysel, takım ve orgazniasyonel performansa dayalı olmak üzere performansa dayalı ücret türleri incelenmistir. Sistemin kurulması ve uygulama sürecinden bahsedilmistir. Çalısanlar açısından, isletme açısından ve isçi sendikaları açısından olmak üzere performansa dayalı ücret sistemleri hakkındaki görüsler arastırılmıstır. Son olarak performansa dayalı ücretlendirme sisteminin uygulandıgı bir isletme seçilerek, çalısanalrın sistem hakkındaki görüslerini ögrenmek amaçlı bir anket yapılmıstır. Anket soruları literatür bilgilerine dayanılarak hazırlanıp çalısanlara gönderildi. Gelen sonuçlar analiz edilmistir.
Özet (Çeviri)
In this study, Payment systems by using performance appraisal which is more important for companies from day to day, was mentioned. After literatüre had been researched, topics about performance apraisal, payment systems and payment systems by using performance appraisal, were explained. The first part of this project includes, the definition and the evoluation performance appraisal what evaluates performance of personel. Process of performance appraisal was explained. While performance appraisal is doing, which methods can be using, which mistakes can be making, properties of performance appraisal was researched. In the other part, payment systems were explained. After mean of payment was writed, payment systems were inspected. After that, payment systems by using performance appraisal were researched. Payment types based on performance appraisal which can be based on individual, team or organization, were explained. Steps of systems and process of application were mentioned. An employees, an employers and industrial union?s opinions on payment systems by using performance appraisal had been researched. Finally, an organization which used payment systems by using performance appraisal, had been choosen and a questionnaire was made to the personnel of organization. The aim of questionnaire is learning employees? opinions
Benzer Tezler
- Örgütsel kültür farklılıklarının performans değerlendirme uygulamaları üzerindeki etkisi ve bir uygulama
The Effects organizational cultural differences during performance evulation applications and an application
ESİN KARACAN
Doktora
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Hizmet sektöründe performans odaklı çok amaçlı karar verme: Banka performans ölçümünde analitik hiyerarşi süreci uygulaması
Performance-based multiple objective decision making in service sector: Analytical hierarchy application in banking performance evaluation
YILDIZ ESRA ALBAYRAK
Doktora
Türkçe
2004
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. HALUK ERKUT
- Hayat dışı sigorta şirketlerinin fon yönetimi, yatırım prensiplerinin analizi ve sigorta sektöründe bir uygulama örneği (Anadolu Anonim Türk A.Ş.)
Fund management of the elemantary insurance, analysis of the investment principles and an application sample of the Turkey`s insurance sector. (Anadolu Anonim Türk A.Ş)
BÜLENT ALABAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK
- Kara Kuvetleri Komutanlığı görevli subay ve astsubayların performans değerleme sistemine yönelik tutumlarının belirlenmesi
Determination of army officers' and non-commisioned officers'attitudes towards army performance appraisal system
TAHA YURDAKUL
- Gestion de performance avec DEA en utilisant les extensions de controle des poids, d'efficacite croisee et d'analyse de fenetre
Ağırlık kısıtlamaları, çapraz etkinlik ve pencere analizi yöntemleri kullanılarak veri zarflama analizi ile performans yönetimi
FİRÜZAN İŞCAN
Yüksek Lisans
Fransızca
1999
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. E. ERTUĞRUL KARSAK