Alt ve orta düzey yöneticilerin algıladıkları iş tatmini üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 21094
- Danışmanlar: PROF.DR. HALİL CAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yöneticiler, Yönetim, İş doyumu, Managers, Management, Job satisfaction
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmada, iki değişik işletmedeki yöneticiler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın amacı, bu işletmelerde uygulanan anketten elde edilen bulgulardan, alt ve orta düzey yöneticilerin algıladıkları iş tatminini ortaya çıkarmak ve belirlediğimiz varsayımların ne derecede gerçekleştiğini görmektir. Araştırmada ayrıca yöneticilerin çalıştıkları örgütten beklentileri ve ihtiyaçlara verdikleri önem üzerinde durulmuştur. Araştırma güvenlik, sosyal, saygınlık, özerklik ve kendini gerçekleştirme ihtiyaç alanları üzerinde yapılmıştır. Gerekli olan veriler, Lyman W. Porter' in ihtiyaç hiyerarşisi kavramına göre geliştirdiği 14 soruluk anket formlarından elde edilmiştir. Sonuç olarak, kısaca, alt düzey yöneticilerin orta düzey yöneticilere göre daha fazla tatminsizlik algıladıkları ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
1 1 SUMMARY In this study, a research is carried out on the managers in two different organizations. The purpose of this research, with the data obtained by a questionnaire applied at the organizations, is to figure out bottom and middle level managers' perceived job satisfaction and to see the degree of realization of our hypothesis. In the research, it is also cocentrated on the managers' expectations from their organizations and the importance given to the needs. The' categories of needs studied in the present research are security needs, social needs, esteem needs, autonomy needs and self-actualization needs. Necessary data is obtained from 14 item questionnaires, developed by Lyman W. Porter based upon the need hierarchy concept. As a result, briefly, it is find out that bottom level managers percieved higher job dissatisfaction than the middle level managers.
Benzer Tezler
- Endüstri meslek lisesi müdürlerinin yeterlikleri
Başlık çevirisi yok
MUSA GÜRSEL
Doktora
Türkçe
1989
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NİYAZİ KARASAR
- Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında kariyer planlaması
Career planning in central national ministry of education
AYNUR BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- Kişisel projelerden hareketle işletme yöneticilerinin iş yaşamı kalitesi
Başlık çevirisi yok
ARZU ARAZ
- Gazete işletmelerinde organizasyonun önemi
Başlık çevirisi yok
CAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1992
Gazetecilikİstanbul ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAYFUN AKGÜNER
- Çokuluslu işletmelerde işe alma politikası Ankara ve İstanbul`da imalat sektöründe faaliyet gösteren çokuluslu işletmelerde uygulama
Employment strategies in multinational corporations-an application for multinational corporations in manufacturing industry in Ankara and Istanbul, a thesis supervisor
MEHMET HALİT YILDIRIM