İşletmelerde küçülme uygulamaları ve işgören çıkarma kararının etik açıdan irdelenmesi üzerine bir vaka çalışması
A case study on the downsizing application of business enterprises and examination of personnel dismissals decisions from the ethical perspective
- Tez No: 210252
- Danışmanlar: PROF.DR. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı küçülme uygulamasında bulunan bir işletmedeki yöneticilerin personel çıkarma kararının etik bakış açısıyla sorgulanmasıdır. Anna Maija Lamsa ve Tuomo Takala'nın Finlandiya'da görüşmeye tabi tuttukları yöneticilerin açıklamaları üzerine oluşturdukları teorik çatıdan yola çıkılarak yapılan bu araştırmada yöneticilerin personel çıkarma kararı deontolojik (deontological) ve faydacı (utilitarianist) olmak üzere iki boyutta sorgulanmıştır. Çalışmamız ?personel çıkarma sorumluluğunun düzeyi? ve ?personel çıkarma düşüncesi? olmak üzere iki temel kavramsal çatıdan oluşmaktadır. Bu kavramsal çatılardan biri olan personeli çıkarma sorumluluğunun düzeyi, karar vermede özgürlük ve bağımlılık gibi boyutlarla bağlantılı iken, diğer kavramsal çatımız olan personel çıkarma düşüncesi ise kararın organizasyon yararı ya da bireysel görev olarak algılanması ile ilgilidir. Yöneticilerin personel çıkarma kararına neden olan açıklamaları doğrultusunda farklı etik yönlendirmelerin etkili olduğu görülmüştür. Bu yüzden çalışmanın amacı etik bakış açısı ile niteliksel deneysel bir çalışma sunmaktır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to conduct a descriptive and an interpretative research concerning the managers? decision making of personel dismissals in downsizing organizations. The main point is to find out how the ?reality? concerning the topic is constructed by the interviewed case managers. This study is exploratory, and therefore aims at establishing the theoretical conceptualization of the managers? explanations. Our study suggests that the two main conceptual dimensions of the managerial decision making are the level of responsibility and the arguments for dismissals. The conceptual dimension of the level of responsibility is connected with the rationality and freedom in the decision-making. The other conceptual dimension which is called argument for dismissals is connected with benefit to organizations and duty toward individuals. This study suggests that the managers explain the dismissals from different decisionmaking roles emphasizing different ethical orientation. That?s why the purpose of our article is to present a qualitative empirical study from the ethical view point.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi açısından örgütsel küçülme ve bir arastırma
Downsizing from human resources management perspective and a research
İLKİM GÜRSES
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Kriz sürecindeki işletmelerde örgütsel küçülme (Downsizing) uygulamaları ve Kayseri ilinde bir araştırma
Organizational downsizing applications in anterprises in crisis process and a research in Kayseri
KIYMET AKÇE
- İşletmelerde örgütsel küçülme stratejisi (downsizing) ve Türkiye'de örgütsel küçülme uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CEMAL ZEHİR
- İşletmelerde küçülme ve dış kaynaklamanın verimlilik üzerindeki etkileri ve Türkiye Taşkömürü Kurumu'ndaki uygulaması
The effects of downsizing and outsourcing of business productivity and studies in Türkiye Taş Kömürü Kurumu
ELVAN ÖZKANDEMİR
- İşletmelerde dış kaynak kullanım (Outsourcing) ve örnek uygulamalar
Outsouring activities in firms and some applications
TANER YAZICI