The contribution of corporate social responsibility to organizational identification
Kurumsal sosyal sorumluluk kavramının örgütle özdeşleşme üzerindeki etkisi
- Tez No: 210175
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kavramı daha önce pek çok arastırmaya konu olmasına ragmen; literatürde bu kavramın çalısanların isle ilgili tutumları, niyetleri ve davranısları bakımından faydalarına dair çok fazla çalısma bulunmamaktadır. Bu tez çalısması, örgütlerin KSS aktiviteleri ile çalısanların kendilerini örgütle özdeslestirme olgusu arasındaki iliskiyi sosyal kimlik teorisi çerçevesinde arastırmayı amaçlamıstır. Bu çalısmanın diger bir amacı da örgütle özdeslesme kavramı ile örgüte baglılık (özellikle duygusal baglılık) kavramlarının, farklı kavramlar olup olmadıgını arastırmaktır. Son olarak; bu çalısmada örgüt ölçegi açısından KSS sonuçlarında farklılasma olup olmadıgını ve çalısanın yası, cinsiyeti, egitim seviyesi, örgütte çalısma süresi ve pozisyonu açısından örgütle özdeslesme sonuçlarında farklılasma olup olmadıgını arastırmak hedeflenmistir. Çalısma için veriler, anket yöntemi kullanılarak toplanmıstır. Kullanılan anket demografik özellikler, KSS, örgütle özdeslesme ve duygusal baglılık bölümlerinden olusmaktadır. Bu çalısmanın örneklemini Türkiye'deki yedi farklı örgütün 198 çalısanı olusturmaktadır. Çalısmanın bulgularına göre, çalısanlar KSS kavramını iki ayrı boyut olarak sınıflandır: ekonomik-hukuki-etik boyut ve ihtiyari boyut. Bu çalısmanın ana amacına yönelik bulgular; ekonomik-hukuki-etik sorumluluklar ve ihtiyari sorumluluklardan olusan KSS modelinin, çalısanların örgütle özdeslesmeleri üzerinde olumlu yönde ve güçlü bir etkisi oldugunu göstermistir. Buna ilaveten, ekonomik-hukuki-etik sorumluluklar diye adlandırılan boyutun, ihtiyari sorumluluklar diye adlandırılan boyuta kıyasla, çalısanların örgütle özdeslesmeleri üzerinde daha güçlü bir etki yaptıgı gözlemlenmistir. Ayrıca, örgütle özdeslesme ve duygusal baglılık kavramlarının belirli ölçüde birbirinden farklı kavramlar olduguna dair bir bulgu elde edilmistir. Son olarak, KSS sonuçlarında örgüt ölçegi bazında ve örgütle özdeslesme sonuçlarında çalısanın yası, cinsiyeti, egitim seviyesi, örgütte çalısma süresi ve pozisyonu bazında farklılasmalar gözlemlenmistir.
Özet (Çeviri)
The study of corporate social responsibility (CSR) has been the object of much research in recent decades, although there is a need to continue investigating its benefits in term of employees? work-related attitudes, intentions, and behaviors. This study investigates the relationship between socially responsible practices and employees? identification with the organization within a model which draws on social identity theory (SIT). Moreover, this study assumes that organizational identification (OID) is a distinguishable concept from affective commitment. Finally, this study examines whether or not there are differences in CSR scores on the basis of organization size and in OID scores on the basis of age, gender, education level, organizational tenure, and position. The data was collected using a questionnaire included demographic information, CSR scale, OID scale, and affective commitment scale. The analysis was based on a sample of 198 employees drawn from seven organizations operating in Turkey. The results showed that employees categorize socially responsible behavior into two dimensions: economiclegal- ethical and discretionary. The results also indicated that the combined influence of economic-legal-ethical responsibilities and discretionary responsibilities was a good predictor of OID. It was also found that economic-legal-ethical responsibilities contribute to OID more than do the discretionary responsibilities. Furthermore, the results revealed that OID and affective commitment are distinct at some level. Finally, significant differences in OID scores on the basis demographic variables of gender, age, education level, organization tenure, and position and significant differences in CSR scores on the basis of demographic variable of organizational size were observed
Benzer Tezler
- Toplam kalite yönetimi ve Türkiye'de uygulanması üzerine bir araştırma
Total quality management and a research about its implementation in Turkey
DİLEK ERERTEM
- Sigortada dağıtım ve tutundurma metodları
Başlık çevirisi yok
BANU GÖNENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN GÜRBÜZ
- Toplam kalite yönetiminde müşteri odaklılık ve sigorta sektöründe uygulama
Costumer focusedness in total quality management and application in insurance sector
BÜLENT GÖKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞAHAMET BÜLBÜL
- İşletmelerin sosyal sorumlulukları kapsamında biodizel-dizel yakıt seçimine ilişkin bir uygulama
An experimental study on the selection of biodiesel-diesel fuel: The perspective of social responsibilities of organisations
CENGİZ HAKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET KARAASLAN