Şirket birleşmelerinde çalışanların kaygı ve iş tatmin düzeyleri üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 209127
- Danışmanlar: PROF. İBRAHİM ANIL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler hedeflerine ulaşmak için, rekabette kopmamak adına, sinerji yaratmak, üretim kapasitelerini arttırmak, yeni teknolojiler, yönetimsel yetenekler, yeni pazarlara girmek, pazar payını büyütmek, vergi avantajları yakalamak gibi nedenlerle birleşmektedirler. Birleşmeyle beraber yeni yapının oluşturulmasıyla işgücü, yeniden yapılandırma, iletişim, kültürden kaynaklanan sorunlar ortaya çıkmıştır. Bu süreçte ortaya çıkan belirsizlik durumu çalışanların kaygı duymasına neden olmuştur. Birleşme sürecinde oluşan kaygı boyutu çalışanlar ve yöneticiler arasında iş tatminsizliği duyulmasına neden olmuştur. Bu çalışma ile şirket birleşmeleri sürecinde iş tatmininin önemine ve çalışanlar arasında farklı boyutlarda hissedildiğini ölçmek amacıyla yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Elde edilen veriler çeşitli analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Belirtilen amaçlar doğrultusunda elde edilen veriler, şirket birleşmelerinde çalışanlar arasında iş tatmin düzeyi farklılıklarının olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Organizations merge to reach their targets and not to be dropped out of competition, for some purposes such as creating synergy, increasing their production capacities, obtaining new technologies and administrative abilities, penetrating new markets, increasing their market shares, obtaining tax related advantages. As a consequence of mergers, some problems have arisen from labor force, restructuring, communication and culture in conjunction with forming new structure. The ambiguous situation arisen within this process has caused the employees to be anxious. The anxiety extent arisen within the merger processes has caused job dissatisfaction between the employees and directors. A research is included in this study, which was performed to measure the importance of job satisfaction in process of mergers and different extents of the sensation levels among the employees. The obtained data were assessed by using various analysis methods. By means of the data obtained in accordance with the stated purposes it is seen that the job satisfaction levels of the employees in the mergers were different
Benzer Tezler
- Şirket birleşmelerinde birleşen şirketlerin personelinin birleşme sürecine direnci ve bir sektör uygulaması
The resistance of the personnel of mergering companies to mergering period and a sector practise.
TUBA SİMİT
- The relationship between openness to change and job satisfaction in Mergers and Acquisitions
Şirket evlilik ve birleşmelerinde değişime açıklık ve iş tatmini arasındaki ilişki
VENTURA BAHAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Şirket birleşmeleri ve satın almalarda bir yönetim sorunu: Kültürel entegrasyon üzerine bir uygulama
A management problem of mergers and acquisitions: A implementation on culturel integration
FATMA ŞENEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSelçuk ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA ATİLLA ARICIOĞLU
- Tasarımla farklılaşmış ürünlerin marka değerine katkısı
Başlık çevirisi yok
NURGÜL CEBİR SAKARYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Endüstri Ürünleri TasarımıMarmara ÜniversitesiEndüstri Ürünleri Tasarımı Ana Sanat Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEDİM DAYAN
- Dünyada ve Türkiye`de şirket birleşmeleri ve satınalmalarında insan kaynakları sorunları
Human resources problems in mergers and acquisitions in Turkey and the world
HALİL BADER ARSLAN