The role of human resource management in the reorganizing of development of health sector and an application
Sağlık sektörünün gelişiminde yeniden yapılanma sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir uygulama
- Tez No: 207442
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalısmasında, yeniden yapılanma, amaçları, uygulanması, insan kaynakları yönetiminin bu süreçteki rolü ve uygulama örnegi olarak seçilen saglık isletmeleri, karakteristikleri ve tarihsel gelisimleri incelenmistir. Saglık isletmeleri dinamik çevre kosullarında ayakta kalabilmek için, degisimi ve örgütün buna uyumunu saglamalıdır. Saglık sektöründe kurumsallasmayla birlikte insan kaynakları departmanı da örgüt semasında yerini almaktadır. Söz konusu uyumu saglama ve yeniden yapılanmanın basarılı bir sekilde sonuçlanmasında örgütün tümüne etki eden ve stratejik bir noktada bulunan insan kaynakları yönetiminin önemi büyüktür.
Özet (Çeviri)
In this thesis study, reorganization, the purpose of reorganization, implementation and the role of human resource management during this process and chosen as an application area, also health organizations, their characteristics, historical development have been analyzed. Health organizations also have to support change and harmonization of the organization with the changes, in order to be able to stand against dynamic environmental conditions. Within institutionalization and reorganizing process, human resource department has taken important place in the organization chart. Human resource management, which has direct effects on entire organization, is at a strategic position in providing the mentioned harmonization and a successful compilation of reorganization.
Benzer Tezler
- Değişim mühendisliği
Başlık çevirisi yok
ESRA SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. MEHMET TANYAŞ
- Astların güçlendirilmesinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve önemi
The role and importance of human resources management in employee empowerment
TAHİRE ÜNSAL
- Katılımcı yönetim modelinin organizasyonlarda yaratıcılığın geliştirilmesindeki rolü üzerine bir araştırma
A research about the role of partisipatory management in improving the creativity in organization
GÖNÜL KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA ÇEKMECELİOĞLU
- Significance of in service training activities in state owned enterprises (KITs) in Turkey
Türkiye'de KİT'lerde hizmet içi eğitimi faaliyetlerinin önemi
MUAZZEZ KUTAY
Yüksek Lisans
İngilizce
1996
İşletmeBoğaziçi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA GÖK