Geri Dön

Hastane çalışanlarının çalışma ortamlarına ilişkin algıları ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

The evaluation of relationship between job satisfaction and perceptions relating to working environment of health staff working in hospitals

PDF İndir

  1. Tez No: 204161
  2. Yazar: MELTEM SAYGILI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. YUSUF ÇELİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, Health Care Management, Hospitals
  6. Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Sağlık yönetimi, Çalışma ortamları, Hospital, Health Staff, Perception of Working Environment, Job Satisfaction, Hospitals, Health management, Work environment
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmanın amacı, Kırıkkale Hacı Hidayet Doğruer Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi, Keskin İlçe Hastanesi ve Delice İlçe Hastanesi çalışanlarının çalışma ortamı değerlendirmesinin alt boyutlarından yönetim desteği, meslektaş desteği, birim desteği, çalışma ortamı iş yükü algıları ve mevcut işi sürdürme niyetlerinin iş doyumu düzeylerine etkisini ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; Cox tarafından 2003 yılında geliştirilmiş Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği (Individual Workload Perception Scale, IWPS) ve Dawis ve ark. tarafından 1967 yılında geliştirilen Minnesota İş Doyumu Ölçeği (Minnesota Satisfaction Questionnaire) tüm hastane çalışanlarını kapsayacak şekilde uyarlandıktan sonra kullanılmıştır. Araştırma evrenini, Kırıkkale ilinde bulunan Hacı Hidayet Doğruer Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi, Keskin İlçe Hastanesi ve Delice İlçe Hastanesinde görev yapan tüm sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Bu çalışmanın sonunda; çalışma ortamı değerlendirmesinin alt boyutlarından; ortalama yönetim desteği (r =0,415; p<0,01), ortalama meslektaş desteği (r =0,404; p< 0,01), ortalama birim desteği (r =0,304; p<0,01), ortalama çalışma ortamı iş yükü algısı (r =0,305; p<0,01) ve genel çalışma ortamı algısı (r =0,441; p<0,01) ile genel iş doyumu düzeyi arasında zayıf, pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Mevcut işi sürdürme niyeti (r =-0,049; p>0,01) ile iş doyum düzeyi arasında ise istatistiksel olarak anlamlı olmayan bir ilişki bulunmuştur.Anahtar SözcüklerHastane, Sağlık Çalışanları, Çalışma Ortamı Algısı, İş Doyumu.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to display the effects of sub-dimensions - such as management support, colleague support, unit support, working environment perceptions of workload and intention of the staff to continue the present duty-of working environment evaluation of the staff working in Kırıkkale Hacı Hidayet Doğruer Women Birth And Children?s Health And Diseases Hospital, Keskin District Hospital and Delice District Hospital on the level of job satisfaction. In this study, as a data collection means; Individual Workload Perception Scale, (IWPS), developed by Cox in 2003 and Minnesota Satisfaction Questionnaire developed by Dawis and his friends in 1967 were used after adapting them to the hospitals in the sample. The universe of the study consists of all health staff working in Kırıkkale Hacı Hidayet Doğruer Women Birth and Children?s Health and Diseases Hospital, Keskin District Hospital and Delice District Hospital located at Kırıkkale Province. At the end of the study, a weak, positive and statistically significant relationship between sub-dimensions of working environment evaluation ? such as average management support (r =0,415; p<0,01), average colleague support (r =0,404; p< 0,01), average unit support (r =0,304; p<0,01), average working environment workload perceptions (r =0,305; p< 0,01), general working environment perceptions (r =0,441; p<0,01) -and the level of general job satisfaction was found. However, according to the findings of this study, statistically insignificant relationship between the intention to continue present duty (r =-0,049; p>0,01 ) and the level of job satisfaction has been determined.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    203430

    Lüleburgaz Devlet Hastanesi ve Lüleburgaz 82. Yıl Devlet Hastanelerinde iş ve çalışma ortamından kaynaklanan riskler ve bu riskleri hemşirelerin algılama düzeylerinin saptanması

    To fix the risks which arise from work and working environment and the level of nurses' perception of these risks in Lüleburgaz State Hospital and Lüleburgaz 82. Yil State Hospital.

    İLKNUR TAŞÇIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Halk SağlığıTrakya Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. GALİP EKUKLU

  2. Tez No

    479409

    Halkla ilişkiler çalışanlarının mobbing ile mücadelesinde sendikaların rolü ve önemi: Elazığ, Malatya ve Şanlıurfa örneği

    The role and importance of unions in struggle of public relations workers with mobbing: the sample of Elazığ, Malatya and Şanlıurfa

    ESRA NUR AKPUNAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ORHAN ÇINAR

  3. Tez No

    747607

    Hastane temizlik çalışanlarının biyolojik etkenlere yönelik bilgi tutum ve davranışları ile güvenlik kültürü algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Giresun il örneği

    A study on the relationship between the attitudes and conducts of hospital cleaning employees regarding biological factors and the perception of safety culture: An example of Giresun province

    BARIŞ KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halk SağlığıAvrasya Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YAVUZ ÖZORAN

  4. Tez No

    347663

    Akdeniz Üniversitesi Hastanesi Merkez Laboratuvarı çalışanlarının mesleki biyolojik risk algı düzeyleri ve etkileyen faktörler ile biyolojik risk değerlendirme ve risk analizi çalışması

    The occupational biological risk perception of The Central Laboratory health workers at Akdeniz Üniversity Hospital and the related factors with biological risk assessment and risk analysis study

    AYDAN KAYA

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Halk SağlığıAkdeniz Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHTAP TÜRKAY

  5. Tez No

    688618

    COVİD-19 tanısı ile Hacettepe Üniversitesi erişkin hastanesinde izlenen hastaların hastalık ile ilgili risk algıları ve yaşam tarzı değişikliği planlarının değerlendirilmesi

    Evaluation of disease-related risk perceptions and lifestyle change plans of patients followed up at Hacettepe University adult hospital with the diagnosis of COVİD-19

    KAMIL ZARNISHANOV

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İç HastalıklarıHacettepe Üniversitesi

    İç Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLAY SAİN GÜVEN

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL ÇALIK BAŞARAN

Geri Dön