Türkiye bankacılık sektöründe insan kaynakları ve çalışma İlişkileri; Sakarya araştırması
Human resources and labour relations of banking sector in Turkey, Sakarya
- Tez No: 186647
- Danışmanlar: PROF.DR. ENGİN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Banking, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık, Türkiye'de Bankacılık Sektörü, nsan Kaynakları, Finansal Entegrasyon, Çalışma ilişkileri, Banking, Banking Sector in Turkey, Human Resources, Financial Integration, Labour Relations
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı `'Türkiye Bankacılık Sektöründe nsan Kaynakları veÇalışma lişkileri'' ana başlığı altında finansal entegrasyonun alt yapısı oluşturaninsan kaynağının önemini, sistem içerisindeki diğer aktörleri ve bunlarınetkileşimlerini incelemektir. Türkiye'de Bankacılık sektörü kürselleşmenin ve ABüyelik sürecinin etkisiyle uluslararası rekabet yetini kazanma gayreti içerisindedir.Söz konusu durum sektörü hareketlendirmiş oluşan rekabet ortamı yabancılarlaortaklıklar, satın almalar sektöre kalite ve teknoloji anlamında artı değerlerkatmıştır. Çalışan profilinde görülen olumlu gelişmeler hiç şüphesiz yeterlideğildir. Çalışanların vasıf seviyelerinin arttırılması dönüşüm süreçlerindeadaptasyonu ve teknolojik entegrasyonu sağlamak açısından çok gereklidir
Özet (Çeviri)
This thesis intends to examine the importance of human resource that constitutes theinfrastructure of financial integration, and to examine the other parties in the systemand their interaction in the title of ?Human Resources and Labour Relations in theTurkish Banking Sector?. Being effected by globalisation and the membership of EUprocess, the banking sector in Turkey is trying to have competition power. Thissituation has stimulated the sector. The competition and the partnership with foreignpartner have added positive value to the sector. On the other hand, the improvementof the profile of employee in the sector is not adequate. So, the improvement of levelof workers? quality is needed to assure the adaptation and technological integrationin the transformation process.
Benzer Tezler
- Bankacılıkta insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme
The performance evaluation in human resource management in banking
NİZAMÜLMÜLK GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Bankacılıkİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA DELİCAN
- Yaygın eğitimin bir kolu olarak hizmet içi eğitim ve bankacılık sektöründe bir örnek olay çalışması
İnservice training as a part of continuous education and a case study in the banking sector
BİLGE TANMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT MURAT
- Türkiye`de bankacılık sektöründe kariyer gelişimi
Career development in the banking sector in Turkey
ÖZLEM AKKAYALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
- İnsan kaynakları yönetiminde bilişim teknolojilerinin kullanımına ilişkin bankacılık sektöründe yapılan bir araştırma
Belonging to using information tecnologyes in the human resources management Turkish banking sector
ABDULKADİR FARSAKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
BankacılıkKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN ÇELİK
- Stratejik birleşmelerde insan kaynakları yönetiminin rolü ve katılım bankacılığı sektöründe bir örnek olay
Significance of human resources in strategical merging and a case study
MEHMET İRFAN KURT