Bankacılıkta insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme
The performance evaluation in human resource management in banking
- Tez No: 146624
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA DELİCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Bankacılık, Bankacılık sektörü, Bankalar, Performans, Performans değerlendirme, İnsan kaynakları, Bank employees, Banking, Banking sector, Banks, Performance, Performance evaluation, Human resources
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Bu tezde, Türkiye'de bankacılık sektöründe insan kaynaklan yönetiminde performans değerleme konusu incelenmiştir. Çalışmada kaynak taraması ve saha araştırması metodları kullanılmıştır. Saha araştırmasında, Türk bankacılık sistemini temsil eden 10 bankadan derlenen veriler değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, Türkiye'de bankaların performans değerlemeye özel bir önem verdikleri, bu konudaki gelişmeleri yakından takip ettikleri, performans değerlemede izleme, mülakat ve form doldurma yöntemleri kullandıkları, bunlardan form doldurma yöntemine özel bir önem verdikleri, elde edilen sonuçlan eğitim, ücret, insan kaynaklan planlaması ve işletmenin genel politikalarının oluşumunda kullandıktan tespit edilmiştir. ABSTRACT In this thesis, the issue of the performance evaluation in human resource management in Turkish banking sector was examinated. Literature review and area research methods are applied. Data are collected from 10 banks operating in Turkey. It is found that the banks in Turkey attribute a special importance to the performance evaluation and fallow up the developments in that area. It is also seen that the Banks in Turkey generally use observation, interview and form filling methods and give a sprecial importance to the form filling method. The results derived from performance evaluation are used in human resources planning, education and salary policies and setting of the general strategies of the banks.
Özet (Çeviri)
oz Bu tezde, Türkiye'de bankacılık sektöründe insan kaynaklan yönetiminde performans değerleme konusu incelenmiştir. Çalışmada kaynak taraması ve saha araştırması metodları kullanılmıştır. Saha araştırmasında, Türk bankacılık sistemini temsil eden 10 bankadan derlenen veriler değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, Türkiye'de bankaların performans değerlemeye özel bir önem verdikleri, bu konudaki gelişmeleri yakından takip ettikleri, performans değerlemede izleme, mülakat ve form doldurma yöntemleri kullandıkları, bunlardan form doldurma yöntemine özel bir önem verdikleri, elde edilen sonuçlan eğitim, ücret, insan kaynaklan planlaması ve işletmenin genel politikalarının oluşumunda kullandıktan tespit edilmiştir. ABSTRACT In this thesis, the issue of the performance evaluation in human resource management in Turkish banking sector was examinated. Literature review and area research methods are applied. Data are collected from 10 banks operating in Turkey. It is found that the banks in Turkey attribute a special importance to the performance evaluation and fallow up the developments in that area. It is also seen that the Banks in Turkey generally use observation, interview and form filling methods and give a sprecial importance to the form filling method. The results derived from performance evaluation are used in human resources planning, education and salary policies and setting of the general strategies of the banks.
Benzer Tezler
- Bankacılık sektöründe performans yönetimi ve özel bir bankada performans yönetimine ilişkin uygulama
Performance management in banks an application about performance management in a private bank
MELTEM CANTEKİNLER
- İnsan kaynakları yönetiminde bilgi işlem sistemlerinin kullanımı: bankacılık sektöründe çalışanların tutumları üzerine bir araştırma
The use of data processing systems in human resources management: a research on employees' attitudes in banking sector
TUFAN ÇAKIR
- Evaluation de la performance humaine et selection des candidats avec le controle par la logique floue
Bulanık mantık kontrolü ile insan performansı değerlendirmesi ve aday seçimi
EKREM ARBAK DEMİRDAĞ
Yüksek Lisans
Fransızca
2000
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL
- Performance appraisal applications and its effects on job satisfaction in private banking
Başlık çevirisi yok
MİNE HEPER(GÜLDAĞ)
- Bankalarda performans değerlemeye yönelik bilgi sistemi
Information system for performance appraisal system in the banks
ÖZLEM ORHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
BankacılıkAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MERAL AŞIKOĞLU
