İnsan kaynakları yönetiminde işe alma ve yerleştirme ve uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 172700
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. TUĞRUL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bir organizasyonun insan kaynaklarının sağlanması ve koordine edilmesine yönelik tüm faaliyetler, insan kaynaklan yönetimini oluşturur. Diğer bir deyişle insan kaynakları yönetimi, bir organizasyona nitelikli personeli bulmak ve organizasyonda tutmak için yapılan faaliyetlerin toplamıdır. Günümüzde, insan organizasyonların temel taşı haline gelmiştir. İnsana önem vermeyen işletmelerin rekabet edebilmeleri ve devamlılıklarım sağlayabilmeleri mümkün değildir. Bu nedenle organizasyonlarda doğru eleman seçiminin yapılması için işe alma ve yerleştirme süreçlerinin eksiksiz uygulanması gerekmektedir. Günümüzde sürdürülebilirlik ancak doğru işte doğru eleman çalıştırmakla mümkün olmaktadır. Bu çalışmada, insan kaynaklan yönetiminde işe alma ve yerleştirmenin doğru şekilde uygulanıp uygulanmamasının eleman değişim oranına etkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Uygulama alam olan bilişim sektöründe çalışanlara işe alma anketi uygulanmıştır. Bu anketler sonucunda, süreçlerin tümünün uygulanmadığı, bu durumun eleman değişim oranım olumsuz yönde etkilediği anlaşılmıştır. VII
Özet (Çeviri)
ABSTRACT All activites towards supplying and coordinating the human resources of an organization constitutes human resource management. With another saying, human resource management is the sum of the activities which are made to find the qualified personnel and hold them. Today, human has become the main stone of the organizations. It is not possible for the companies to compete and maintain continuesness which do not give importance to human. For this reason, to make correct personnel selection in the organizations recruitment processes must be applied perfectly. Today, contuniuty only can be possible by employing correct personnel on correct jobs. In this study, it is aimed to show the effect the application of recruitment correctly or not on personnel change rate in human resource management. Recruitment poll was applied to the workers who take place in informatics sector which is the application sector. After these polls, it was understood that all the processes do not applied and this situation affects the personnel change rate in the negative direction. vni
Benzer Tezler
- Cinsiyet esaslı ayrımcılığın insan kaynakları yönetimine etkileri
The effects of gender discrimination on human resources management
EMEL IRMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- İnsan kaynakları yönetiminde bilgi işlem sistemlerinin kullanımı: bankacılık sektöründe çalışanların tutumları üzerine bir araştırma
The use of data processing systems in human resources management: a research on employees' attitudes in banking sector
TUFAN ÇAKIR
- Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
SELİM YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK
- Süreç yönetimi ve bir süreç geliştirme uygulaması
Process management and an application of process development
GÜLCAN PAMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT