The role of human resources in corporate culture and an application: Problems in shaping corporate culture
İnsan kaynaklarının kurum kültüü üzerindeki rolü ve bir uygulama: Kurum kültürü yapılanmasındaki sorunlar
- Tez No: 158718
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurum Kültürü, İnsan Kaynaklan Yönetimi, Corporate Culture, Human Resources Management
- Yıl: 2005
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzün dinamik iş çevresinde, globalleşen dünyada şirketler kalıcı olabilmenin yollarını aramaktadırlar. Bu sebeple organizasyon gelişimi, yeniden yapılanma ve değişim yönetimi gibi konular oldukça önem kazanmıştır. Araştırma konumuzun temelini oluşturan organizasyon kültürü, tüm bu konuların da temelini oluşturmaktadır. Kalıcılık denince akla köklü temellere sahip geliyor. Bir organizasyon çalışanları ile güçlenir. Toplumların nesilleri yardımıyla kültürlerini devam ettirmeleri gibi; Şirketleri geleceğe taşıyacak olan da çalışanları olacaktır. Günümüzün en başarılı şirketlerine baktığımızda dünya çapmda hizmet veren GM, 3M, Walt Disney, HP gibi şirketleri görmekteyiz. Bu şirketleri çevreye ve yeniliğe gösterdikleri hassasiyet onların dünyaya açılmalarını sağlamıştır. Bu vizyonları ve özgün geçmişleri; kültürel yapılarını şekillendirmiştir. Bu kültürlerine sahip çıkmaları sayesinde de tüm dünyada başarılı birer örnek olarak ele alınabilirler. Ülkelerin kültürleri ve insanları ile diğerlerinden ayrışmalarında olduğu gibi şirketler de çalışanları ve kendilerine ait kültürel yapılan ile birbirlerinden aynlmalıdırlar. Ülke yönetiminin sorumluluklarında olduğu gibi şirket üst yönetiminin de kültürel gelişim ve kalıcılık noktasında organizasyona ve çalışanlarına karşı sorumluluğu vardır. Her bir alanın bakanlığı olması gibi şirketlerde de her bölümden özellikle sorumlu bir birimi vardır. İnsan Kaynaklan bölümü de organizasyonu meydana getiren çalışanlardan sorumludur. Bu araştırmanın temelim de insan kaynaklarının bu rolü oluşturmaktadır. Bu amaçla ilk önce konuyla ilgili literatür IIIaraştırması yapılarak farklı bakış açıları ve yorumlar incelenmiştir. Uygulama noktasında ise; iki sene boyunca gözlemlenen seçilmiş şirketimizin kurum kültürü açısından karnesi çıkartılacaktır. Tez çalışmamda konumun içeriği gereği ; yöntem olarak açıklayıcı çalışma- literatür taraması yöntemini kullandım.
Özet (Çeviri)
In today's dynamic business environment and because of globalization the firms are looking for the formula of stability. Concepts like organizational development, restructuring, and change management has become the most popular subjects. Organizational culture/ corporate culture is the basis for all these concepts just as it is for this study. Stability reminds to become established and firms need very strong construction for becoming established. Strong organization arise with its' employees. Just as the culture is transformed by generations; employees would keep on the company forward. Today, the most successful companies such as GM, 3M, Walt Disney, HP etc. forward their name with working worldwide and by showing their sensitive vision to environment and to innovation. This vision and their history form their culture. Finally, they enlarge their success areas by claiming their own culture. Countries also claim their own culture to the other countries and their people also become different. Organizations' people are their employees. Just like country authority, top management is the first responsible for the employees. Every community has its own management system and a responsible division for its people. Companies have human resources department for the intense responsibility of employee management. The ones those are aware of the importance of culture, become number one in their working environment/sector. This study is searching for the effective role of human resources management in corporate culture. First we would overview the literal descriptions and comments about culture; and than we would analyze our selectedcompany that we observe for 2 years for its culture. Finally we would find out the reporting card of this company. The content of this study shaped its research method. This thesis is a descriptive study/ literal research study.
Benzer Tezler
- Kurum kültürünün oluşmasında insan kaynaklarının önemi: Şişli Belediyesi personelleri üzerine bir araştırma
The importance of human resources in the formation of corporate culture: a research on the personnel of Şişli Municipality
AYSER AZAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATİLLA UYANIK
- İnsan kaynakları yönetiminde liderliğin rolü ve önemi
Role and importance of leadership in human resources management
PINAR MORKOÇ
- Kurumsal sürdürülebilirlikte kurum kültürünün rolü: Eğitim sektörüne yönelik nitel bir araştırma
The role of corporate culture in corporate sustainability: A qualitative research in the education sector
SEZEN ÜNÜVAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİYE BERİL AKINCI VURAL
DOÇ. DR. GÜL COŞKUN DEĞİRMEN
- Sürdürülebilir liderliğin psikolojik güvenlik algısına etkisinde yeşil örgüt ikliminin aracı rolü
The mediator role of green organizational climate in the effect of sustainable leadership on psychological security perception
ÇAĞLAR SENEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÖZTIRAK
- Stratejik halkla ilişkiler bağlamında işletmelerin insan kaynakları yönetimi üzerine e-işe alım örneğinde bir inceleme
A study on human resources management of businesses in the context of strategic public relations in the case of e-recruitment
ATAKAN KOTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DERYA ÖCAL