Mesleğe-örgüte bağlılık ve iş tatmini ile işten ayrılma ilişkisi ve hemşireler üzerine bir araştırma
Relationship between occupational-organizational commitment and job satisfaction and intention to leave and research on nurses
- Tez No: 158602
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu tezde meslekten ve örgütten ayrılma niyetinin örgüte ve mesleğe bağlılık, iş tatmini, örgütsel destek ve adalet algılan ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin algılalarla ilişkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde mesleğe ve örgüte bağlılık kavramı ele alınmış; ikinci bölümünde ise insan kaynakları yönetiminin örgüte ve mesleğe bağlılık ile ilişkisi her bir insan kaynakları fonksiyonu için incelenmiştir. Son bölümde ise üniversite ve özel hastane hemşireleri üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre örgütten ve meslekten ayrılma niyetinin mesleğe duygusal bağlılık ile ilişkili olduğu ve bu ilişkinin dolaylı yoldan algılanan örgütsel destekten etkilendiği görülmüştür. Hemşirelerin örgütsel destek algısı ise örgütsel adalet algısı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkilidir. ABSTRACT In this thesis the relationship between occupational and organizational intention to leave and occupational and organizational commitment, job satisfaction, perceptions towards organizational support, organizational justice and human resource management practices is examined. To this end, in the first section of the thesis occupational and organizational commitment concepts are studied. In the second section the relationship between human resources management applications and occupational and organizational commitment is examined in terms of each human resource functions. In the last section, the results of a research conducted on the nurses of a university and a private hospital are presented. The results revealed that, occupational and organizational intention to leave is related to affective commitment, and this relation is affected by perceived organizational support indirectly. Nurses' organizational support perception is related to their perceptions towards organizational justice and human resource management practices. Ill
Özet (Çeviri)
ÖZET Bu tezde meslekten ve örgütten ayrılma niyetinin örgüte ve mesleğe bağlılık, iş tatmini, örgütsel destek ve adalet algılan ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin algılalarla ilişkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde mesleğe ve örgüte bağlılık kavramı ele alınmış; ikinci bölümünde ise insan kaynakları yönetiminin örgüte ve mesleğe bağlılık ile ilişkisi her bir insan kaynakları fonksiyonu için incelenmiştir. Son bölümde ise üniversite ve özel hastane hemşireleri üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre örgütten ve meslekten ayrılma niyetinin mesleğe duygusal bağlılık ile ilişkili olduğu ve bu ilişkinin dolaylı yoldan algılanan örgütsel destekten etkilendiği görülmüştür. Hemşirelerin örgütsel destek algısı ise örgütsel adalet algısı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkilidir. ABSTRACT In this thesis the relationship between occupational and organizational intention to leave and occupational and organizational commitment, job satisfaction, perceptions towards organizational support, organizational justice and human resource management practices is examined. To this end, in the first section of the thesis occupational and organizational commitment concepts are studied. In the second section the relationship between human resources management applications and occupational and organizational commitment is examined in terms of each human resource functions. In the last section, the results of a research conducted on the nurses of a university and a private hospital are presented. The results revealed that, occupational and organizational intention to leave is related to affective commitment, and this relation is affected by perceived organizational support indirectly. Nurses' organizational support perception is related to their perceptions towards organizational justice and human resource management practices. Ill
Benzer Tezler
- İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri
Job satisfaction and organizational commitment and an investigation
MUHAMMED AHMED TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPARSLAN ŞAHİN GÖRMÜŞ
- Erkek egemen işlerde çalışanların örgütsel destek algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki
The relationship between perceived organizational support and organizational commitment in male dominated professions
İPEK YOKUŞ
- İş doyumu ve örgütsel bağlılık: Polis Akademisi başkanlığında bir uygulama
Job satisfaction and organizational commitment: Experimental application in Turkish National Police Academy
FATMA TÜRKAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURHAN ÇİL
- Measuring workplace deviance in nursing profession
Hemşirelik mesleğinde aykırı davranışların ölçülmesi
AYŞE YASEMİN ŞANLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN ARBAK