The relationship between organizatinal stressors and job satisfaction of private and state school teachers
Özel ve devlet okulu öğretmenlerinin örgütsel stres kaynakları ile iş tatminleri arasındaki ilişki
- Tez No: 149416
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Örgütsel stres ve iş tatmini bütün organizasyonlar için önemli kavramlar haline gelmiştir. Stres bireylerin kişisel kaynaklarının, koşulların talep ve baskılarıyla başa çıkmak için yeterli olmadığı durumlarda ortaya çıkan psikolojik ve fiziksel durumdur. İş tatmini düzeyi ve stres bireyleri ve örgütleri etkileyebilir. Bireysel seviyede, iş tatmininin düşük ve stresin yüksek olması zihinsel ve fiziki sağlık, yaşam kalitesi, hedeflere ulaşma ve kişisel gelişim açısından tehdit oluşturmaktadır. öğretmenlik en önemli meslek gruplarından birisidir. Bu nedenle stres ve iş tatminsizliğine yol açan faktörlerin ortaya çıkarılması ve bunların yönetiminin hem öğretmenler hem de ülkemizin geleceği açısından uzun süreçli faydaları bulunmaktadır; çünkü öğretmenler yeni nesilleri eğiterek ülkemizin gelişiminde önemli bir role sahiptir. Bu araştırma öğretmenlerin örgütsel stres ve iş tatmini seviyelerini belirlemek ve devlet veya özel ilköğretim okullarında görevli öğretmenleri örgütsel stres ve iş tatmini açısından karşılaştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmadaki veriler örgütsel stres kaynakları ile iş tatmini arasında negatif korelasyon olduğunu ve özel okul öğretmenlerinin devlet okulu öğretmenlerinden hem içsel ve hem de dışsal olarak daha fazla iş tatminine sahip olduğunu ve daha az stresli olduklarını göstermiştir. VII
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Both organizational stress and job satisfaction has become significant issues for all the organizations. Stress is the psychological and physical state that results when the resources of the individual are not sufficient to cope with the demands and pressure of the situation. Level of job satisfaction and stress can affect both individuals and organization. At the individual level, low level of job satisfaction and high level of job stress are threat to mental and physical health, quality of life, goal achievement and personal development Whereas, for the workplace these conditions lead to increased absenteeism, conflict and turnover, reduced quality and quantity of work. Teachers are one of the most important occupational groups. Thus identification of factors responsible for stress and job dissatisfaction and their management at their primary level has long term benefits both for the teachers and the future of our country since teachers have a significant role in the development of the country educating the new generations. This research is done to find out the stress and satisfaction level of the teachers and to compare and contrast the state school teachers and private school teachers in terms of organizational stress and job satisfaction level. The data in this study supported that there is a negative relationship between organizational stressors and job satisfaction and private school teachers are less stressed and both intrinsically and extrinsically more satisfied than state school teachers. V1U
Benzer Tezler
- İlköğretim okulu yöneticilerinin iş doyumları ile örgütsel stres kaynakları arasındaki ilişki (Gaziantep örneği)
The relationship between job satisfaction and organizational stressors of the administrators in primary schools (a case study in Gaziantep)
ZEYNEP YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MEHMET MURAT
- Organizational stressors, demographic variables and felt stress a study on stress at work
Başlık çevirisi yok
ERKAN TEZCANLI
- Nature of the relationship between job stress, organizational commitment and job satisfaction
İş stresi organizasyonu bağlılık ve iş memnuniyeti arasındaki ilişkinin doğası
MELTEM TEMİZKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL
- Örgütsel stres kaynaklarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ve banka çalışanları için yapılan bir araştırma
The Effect of organizational stressors(sources of organizational stress) on job satisfaction and a research for bank employees
SEVGÜL AKGÜNDÜZ
- Yönetsel performans değerlendirmesi ve bir örnek uygulama
Managerial performance evaluation
ESER ÇELİK