Geri Dön

The moderating effects of motivational orientations and role ambiguity on the relation ship between personality and job performance

Motivasyon yönelimleri ve rol uyumsuzluğu değişkenlerinin kişilikle iş performansı arasındaki ilişki üzerindeki etkileri

  1. Tez No: 149301
  2. Yazar: SERDAR SELENGİL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TÜLAY BOZKURT
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Yapılan araştırmalar, kişilik özellikleriyle iş performansı arasında anlamlı ve tutarlı ilişkiler olduğunu açık bir şekilde göstermekle birlikte kişilik değişkenlerinin performans kriterleri üzerinde ne şekilde etkili olduğu konusu hala çok net değildir. Bu amaçla, kişilik özelliklerinin, iş performansını etkilediği mekanizmaları incelemeyi hedefleyen araştırmacılar, bazı moderator değişkenlerle ilgili çalışmalar yapmaktadırlar. Bu bağlamda bazı araştırmacılar, kişilik özelliklerinin, bireyin çalışma motivasyonu ile girdiği etkileşimler aracılığıyla performans sonuçları üzerinde etkili olduğu konusunda fikir birliğine varırken, diğer araştırmacılar, bazı durumsal değişkenlerin söz konusu mekanizmalar içerisindeki etkilerini incelemektedirler. Bu çalışmanın amacı, motivasyon yönelimi ve rol uyumsuzluğu değişkenlerinin, kişilikle iş performansı arasındaki ilişki üzerinde yarattıkları etkileri incelemek, ve dolayısıyla güncel araştırmalara katkıda bulunmaktır. Bu çalışmada, Wellbourne ve arkadaşlarının (1998) kavramsallaştırdığı rol- esaslı performans kriterleri kavramına dayalı olarak; satış temsilcileri, teknik profesyoneller ve hemşireler için üç farklı wRol Performansı" ölçeği geliştirilmiştir. Araştırmada, çalışan ömekleminin (N=1196) kişilik özelliklerini ölçmek için NEO Beş Faktör Kişilik Envanteri kullanılmıştır (Costa ve Mc Crae, 1985). Ayrıca, çalışanların bilişsel motivasyon yönelimlerini ölçmek amacıyla Barrick ve arkadaşları (2002) tarafından geliştirilen Motivasyon Yönelimleri Envanteri kullanılmıştır. Çalışma rolleriyle ilgili literatür incelendiğinde, rol belirsizliği kavramının, biri objektif veya durumsal, diğeri sübjektif veya kişisel olmak üzere iki farklı öğesinin tanımlandığı görülmektedir. Bu çalışmada, objektif yaklaşım tercih edilmiş ve çalışan-yönetici çiftleri arasındaki objektif rol uyumsuzluğu analiz edilmiştir. Yapılan hiyerarşik regresyon analizleri, motivasyon yönelimi ve rol uyumsuzluğu değişkenlerinin, kişilik özellikleriyle rol performansı ilişkisi üzerinde etkili moderator değişkenler olduğunu açık bir şekilde ortaya koymaktadır. Sonuçlar ayrıca, kişilik ve motivasyon değişkenleriyle, rol performansı arasındaki ilişkinin meslek spesifik nitelikleri olduğunu göstermektedir. Araştırmada elde edilen bir diğer dikkate değer bulgu, çalışanla yöneticisi arasındaki rol uyumsuzluğunun, çalışanın performans sonuçlan üzerinde olumsuz etkiler yaratmasıdır, bu sonuç araştırmada yer alan meslek gruplarının tümü için tutarlıdır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Research clearly shows that there are consistent relationships between personality and job performance. However it is less clear how the personality variables affect performance criteria. Recently, efforts have been made to examine the mechanisms through which personality traits influence job performance and researchers attempt to identify moderator variables in order to understand such mechanisms. In this respect, some researchers agree that personality traits affect job performance through person's work motivation and other researchers investigate the moderating effects of situational variables. The purpose of the present study is to build on current research by investigating the moderating effects of motivational orientations and role ambiguity on the relationships between personality and job performance. In this study, depending on the Wellboume et al/s (1998) conceptualization of role-based performance constructs, three job specific“Role Performance”measures were developed for: sales representatives, technical proffessionals and nurses. In order to measure personality traits of the employee sample (N=1196), NEO Five Factor Inventory was used (Costa and Mc Crae, 1985). In the study, Motivational Orientation Inventory was used to measure cognitive-motivational work orientations, which has been developed by Barrick et al. (2002). The use of role concepts in research suggests that role ambiguity have an objective or enviromental component and a subjective or experienced component. In this study, the objective measurement approach was preffered and the researcher have analyzed incongruities between employee-manager dyads on the relative importance of role behaviors for employee's job performance. The results of hierarchical regression analyses clearly demonstrate that, both motivational orientation and role incongruity variables were effective moderators on the relationships between personality traits and role performance. Results also showed that the predictive characteristics of personality traits and motivational orientations for role performance varied accross occupations, which revealed the linkages between these variables and role performance were context specific. Another noteworthy result of the study was that the role incongruity between an employee and his or her manager have adverse effects on the emloyee's performance, this result was consistent across occupational-samples.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    210796

    Satış yönetimi kontrol sistemlerinin satış elemanı özellikleri ve davranış performansına etkisi üzerine bir saha araştırması

    A field research on the effects of sales management control systems on salesperson characteristics and behaviour performance

    SELİM SAİD EREN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. OYA ERDİL

  2. Tez No

    159912

    Dönüştürücü liderliğin izleyenlerin yaratıcılığına ve örgütsel yenilikçiliğe etkisi üzerine bütüncül bir model: Türkiye'de yazılım sektöründe bir uygulama

    A comprehensive model on the effectiveness of transformational leadership on followers' creativity and organizational innovation: An empirical study in the Turkish software development sector

    LALE GÜMÜŞLÜOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. SEMRA GÜNEY

    PROF.DR. HALİL CAN

  3. Tez No

    158777

    The moderating effects of idiocentrism and allocentrism, management power styles and valence of self goals on the relationship between organizational identification and conflict handling styles

    Örgütle özdeşleşme ile çatışma tarzları arasındaki ilişkiye birey merkezci ve topluluk merkezci benlik algıları, yönetim tarafından uygulanan güç tarzları ve kişisel amaç değerliğinin etkisi

    BAŞAK YANAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. TÜLAY BOZKURT

  4. Tez No

    93988

    Moderating effects of conscientiousness, dispositional affect, and collectivism on the job satisfaction job performance relationship

    İş doyumu-iş performansı ilişkisini belirleyen değişkenler olarak özdisiplin, mizaç ve toplulukçuluk

    ECE TUNCEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. H. CANAN SÜMER

  5. Tez No

    209946

    Effects of integrity on counterproductive work behaviors: Moderating role of organizational commitment

    Dürüstlük/bütünlüğün işyerindeki norm dışı davranışlar üzerindeki etkisi: Örgüte bağlılığın şartlı değişken rolü

    HÜSEYİN ULAŞ ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. AYŞE ALEV TORUN

Geri Dön