Moderating effects of conscientiousness, dispositional affect, and collectivism on the job satisfaction job performance relationship
İş doyumu-iş performansı ilişkisini belirleyen değişkenler olarak özdisiplin, mizaç ve toplulukçuluk
- Tez No: 93988
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. H. CANAN SÜMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: İş Performası, İş Doyumu, Özdisiplin, Mizaç, Toplulukçuluk, Hiyerarşik Regresyon Analizi VI, Disiplin, Mizah, Performans, Üretim sektörü, Job Performance, Job Satisfaction, Conscientiousness, Dispositional Affect, Collectivism, Moderated Regression Analysis IV, Discipline, Humour, Performance, Production sector
- Yıl: 2000
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz İŞ DOYUMU-İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİNİ BELİRLEYEN DEĞİŞKENLER OLARAK ÖZDİSİPLİN, MİZAÇ VE TOPLULUKÇULUK Tuncel, Ece M.S., Psikoloji Bölümü Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. H. Canan Sümer Haziran 2000, 127 sayfa İş doyumu-iş performansı ilişkisi literatürde yoğun olarak çalışılmış ve genel beklentinin aksine bu iki değişken arasındaki ilişkinin oldukça düşük olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgunun olası sebeplerinden bir tanesi, iş doyumu ve performans arasındaki ilişkiyi etkileyen bazı değişkenlerin, özellikle bireysel farklılık değişkenlerinin, dikkate alınmamış olmasıdır. Bu çalışmanın amacı özdisiplin, mizaç ve toplulukçuluk değişkenlerinin iş doyumu-iş performansı arasındaki ilişkiye olan belirleyici etkilerini incelemektir. Bu çalışma üretim sektöründe faaliyet gösteren orta-ölçekli bir fabrikada gerçekleştirilmiş ve çalışmaya 151 mavi-yaka işçi ve onların birinciderece amirleri katılmıştır. Hiyerarşik regresyon analizlerinin sonuçları özdisiplin, mizaç ve toplulukçuluk değişkenlerinin iş doyumu-iş performansı ilişkisi üzerinde belirleyici bir rol oynamadıklarını göstermektedir. Fakat, toplulukçuluk ve iş performansı değişkenlerinin iş doyumu üzerinde ana etkilerinin olduğu bulunmuştur. Açıklayıcı analizler, yaş ve işte çalışılan sürenin iş doyumu-iş performansı ilişkisini belirlediğini göstermektedir. Buna ek olarak, iş doyumu ve iş performansı üzerinde yapılan basamaklı regresyon analizleri pozitif mizaç ve bağlılık değişkenlerinin iş doyumunu yordayıcı özelliğe sahip olduklarını ve negatif mizaç ve bağımsızlık değişkenlerinin iş performansını yordayıcı özelliğe sahip olduklarını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT MODERATING EFFECTS OF CONSCIENTIOUSNESS, DISPOSITIONAL AFFECT, AND COLLECTIVISM ON THE JOB SATISFACTION-JOB PERFORMANCE RELATIONSHIP Tuncel, Ece M.S., Department of Psychology Supervisor: Assist. Prof. Dr. H. Canan Sümer June 2000, 127 pages The relationship between job satisfaction and job performance has been extensively studied in the literature, and contrary to the general expectations, results, in general, have suggested an insignificant relationship between job satisfaction and job performance. One explanation for this finding is that effects of moderator variables, especially individual differences variables, on the job satisfaction-job performance relationship have been neglected. The purpose of this study was to examine the moderating effects of conscientiousness, dispositional affect, and collectivism on the job satisfaction-job 111performance relationship. The study was conducted in a medium- size production plant, and 151 blue-collar employees and their immediate supervisors participated in the study. Results of moderated regression analyses indicated insignificant moderating effects of conscientiousness, dispositional affect, and collectivism on the job satisfaction-job performance relationship. However, a significant main effect of collectivism and job performance was observed on job satisfaction. Exploratory analyses indicated moderating effects of age and tenure. Additionally, stepwise regression analyses on job satisfaction and job performance indicated that positive affectivity and interdependence were significant predictors of job satisfaction, whereas negative affectivity and independence were significant predictors of job performance.
Benzer Tezler
- Kentsel tasarım elemanı olarak bitkilendirme ile iklim kontrolü. Bağdat Caddesi, 1. Levent ve Ataşehir örneği
Başlık çevirisi yok
YASEMİN BOSTANCI
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MESTURE AYSAN
- İ.T.Ü. Triga mark-II reaktöründe yakıt elemanlarının reaktivite eşdeğerlerinin iki gruplu pertürbasyon teorisi ile hesabı
Başlık çevirisi yok
TAYFUN BÜKE
Doktora
Türkçe
1997
Nükleer Mühendislikİstanbul Teknik ÜniversitesiNükleer Mühendislik Ana Bilim Dalı
YAVUZ HASBİ
- İzole perfüze tavşan böbreğinde endotelin reseptör antagonistlerinin çeşitli agonist yanıtları üzerindeki etkisi
The Effects of endothelin receptor antagonists on the responses to various agonists in the isolated perfused rabbit kidney
MEHTAP KILINÇ ÖZKUR
Doktora
Türkçe
1997
Eczacılık ve FarmakolojiGazi ÜniversitesiFarmakoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. Z. SEVİM ERCAN
- Deneysel medulla spinalis travmasında melatoninin serbest radikaller üzerine etkisinin incelenmesi
The Effects of melatonin on the free radicals in experimental spinal cord injury
HACI KAYMAZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2001
NöroşirürjiSüleyman Demirel ÜniversitesiNöroşirürji Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. VAROL AYDIN
- Deneysel akut medulla spinalis travmasında kronik alfa tokoferol kullanımının lipid peroksidasyon üzerine etkisi
The Effects of chronic alpha tocopherol administration on lipid peroxidation in an experimental model of acute spinal cord injury
MUSTAFA BOZBOĞA