Geri Dön

Beyaz yakalılar için iş değerlendirme modellerinin karşılaştırılması

Job evaluation system comparisons for white collars

  1. Tez No: 142924
  2. Yazar: YELDA ALTUN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NİLGÜN FIĞLALI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Bu çalışmada, öncelikle iş değerlendirme kavramı, iş değerlendirmenin öğeleri, iş değerlendirme aşamalarının tanıtılması, iş değerlendirmenin firmalara sağladığı faydalar ve bunun yanında iş değerlendirmeye getirilen eleştirilen anlatılmış bununla beraber iş değerlendirmenin dünyada ve Türkiye'deki gelişimi tanıtılmıştır. Beyaz yakalı çalışanlar için uygulanmakta olan iş değerlendirme sistemlerinden Hay İş Değerlendirme Sistemi ve Beyaz Yakalılar İçin Etmen - Puan Planı tanıtılmıştır. Hay sisteminin zaman içerisinde geçirdiği evrimler üzerinde durulmuş yani Hay'in rehber tablolar sisteminden iş aileleri sistemine doğru yaşadığı geçiş ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Bunun yanında Hay sistemi ve Etmen - Puan Planı 'mn karşılaştırılması bir uygulama ile örneklenmiş ve açıklanmıştır. Beyaz yakalılara yönelik iş değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesine yönelik çok fazla çalışma bulunmayışına ve uygulanan mevcut sistemlerin eksikliklerine dikkat çekmeyi amaçlayan çalışma; mevcut sistemlerin yapısal irdelenmesi ve uygulama desteği ile mevcutların eksik taraflarını gözler önüne sermiş ve sonuç olarak da bu eksikliklerin kapatılması yönünde çeşitli öneriler sunmuştur. vıı

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Due to global competition, organizations have to be more clearly defined so they need to identify their job descriptions. Though, to determine an organization's mental jobs is amore important and challenging task. As a consequence of his necessity, there has been an improvement in the evaluation systems for mental jobs. In this study two of these systems are analysed and compared with eachother and each has been discussed in terms of pros and cons and some suggestions are offered in the conclusion. In the first four chapters of this study, initially, the concept of job evaluation has been described and the elements of job evaluation, the steps involved in the process, and benefits of job evaluation have been explained while including and interpreting some well-konwn critiques on job evaluation. Finally, the development of job evaluation in the World and in Turkey has been introduced. In the fifth chapter, a special factor-point plan, namely, Hay Job Evaluation System and its development and changes in the system until today have been explained. In the sixth chapter the reason behind making market valuation and pricing instead of using job evaluation systems for today's companies in the market has been discussed and the results of a research by MESS have been supplied in order to identify the mental job descriptions based on a Salary Query conducted on a group of companies working more or less in the same sector. In the seventh chapter an application was made using two job evaluation systems specialized on mental jobs. Hay System and Factor - Point Plan for White-Collars were compared through an application on a company and the advantages and disadvantages of using these systems were explained according to the results and finally some suggestions for these two existing job evaluation systems specialized on the mental jobs were provided. vin

Benzer Tezler

  1. Tez No

    169751

    Analyse et comparaison des methodes de l'evaluation de poste

    İş değerleme yöntemlerinin analizi ve karşılaştırılması

    AYÇA BULUT

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2005

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ETHEM TOLGA

  2. Tez No

    171244

    Gülyaka Sağlık Ocağı bölgesinde 0-6 yaş çocukların sağlık hizmeti kullanımları, sürekli hizmet kaynakları ve etkileyen faktörler

    Başlık çevirisi yok

    HÜR HASSOY

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Halk SağlığıEge Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MELTEM ÇİÇEKLİOĞLU

  3. Tez No

    21632

    Motivation and satisfaction of Turkish emplayees

    Başlık çevirisi yok

    UFUK UL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1992

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    DOÇ. DR. HAYAT KABASAKAL

  4. Tez No

    72954

    Learning organization: Throught the development of an application tool

    Öğrenen organizasyon ve bir uygulama aracının geliştirilmesi

    FULYA ŞİMŞEK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1998

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ROBERT SCHEMEL

  5. Tez No

    97277

    İşletmelerin değişim sürecindeki etkenlerden biri olarak eğitim

    Tarining as a factor affecting the change process in companies

    BAHRİYE KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Eğitim ve ÖğretimAnadolu Üniversitesi

    Eğitim İletişimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ ŞİMŞEK

Geri Dön