İnsan kaynakları yönetiminde internetin kullanımı ve e-öğrenme
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 140707
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP SEYMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgi teknolojisi, Elektronik öğrenme, İletişim teknolojisi, İnsan kaynakları yönetimi, İnternet, Information technology, Electronic learning, Communication technology, Human resources management, Internet
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Internet has become a very wide concept at present. Fast technological developments, increasing competition, information generation and sharing, and fast developments in mobile communications have played a very important role in development of Internet. In parallel to the development of Internet, education on electronic media provides a significant convenience to personnel, managers and human resources specialists who lack sufficient time for education purposes E-Learning becomes the most important part of human resources and information investments which allow companies and staff to make correct and timely decisions in today's environment of dense competition, and not to be left behind in competition. Also being used as a part of information management systems for human resources purposes, Internet has recently become an instrument available to human resources professionals to find qualified candidates. Our thesis study covers transition of personnel management to human resources management, Internet, Economics of Information, E-Learning, Digital World, employment of Internet for human resources management, E-Hiring, as well as recent changes. Our study also covers flexible working systems which have become possible with Internet. internet makes considerable contributions to human resources management in respect of hiring, maintaining, and management of personnel. It allows companies to hire, maintain, and develop best qualified personnel through a comprehensive network As I monitor through my own human resources portal at the website“http://www.insa.nka.ynak.lari.net”, Internet shall continue to make considerable contributions to human resources management instruments. Ill
Benzer Tezler
- İşletmelerde insan kaynakları tedarikinde internet ve bir uygulama
Internet on recruitment in organizations and a field study
SEZER YALÇIN
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinde 360 derece performans değerlendirmesi
360 degree performance management systems in human resource management systems
ERCÜMENT AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KEMAL ÖKTEM
- L'utilisation et l'analyse d'impartition en technologie d'information
Bilişim teknolojilerinde dış kaynak kullanımı ve analizi
OSMAN HALUK IŞIKSAL
Yüksek Lisans
Fransızca
2005
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. GÜLÇİN BÜYÜKÖZKAN
- Bilgi iletişim teknolojilerindeki gelişmelerin işletmelerdeki önemi ve uygulamadan örnekler
Importance of developments on information and communication technologies for companies and applied practices
HAKAN YAŞDAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. YONCA GÜROL
- İşletmelerde teknolojik eğitim stratejileri kapsamında web tabanlı eğitimler
Başlık çevirisi yok
EVİN DOĞAN CEBECİ