Çalışanların iş memnuniyetlerindeki yetersizliklerin işe olumsuz etkileri ve bunun saptanması için bir ölçek geliştirme
Development of a scale to identify the negative effects of employee job dissatisfaction
- Tez No: 122846
- Danışmanlar: PROF. DR. NURSEL TELMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Labour Economics and Industrial Relations, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Eysenck Kişilik Envanteri, Motivasyon, Verimlilik, Çalışanlar, Çalışma koşulları, Ölçekler, Ölçme-değerlendirme, İş doyumu, Eysenck Personality Inventory, Motivation, Productivity, Workers, Working conditions, Scales, Measurement and evaluation, Job satisfaction
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Bu araştırmanın amacı, tekstil ve konfeksiyon sektöründe çalışanların iş duyumsuzluğu yaşamalarının nedenlerini belirlemek ve genel iş doyumlarını ölçen bir ölçek geliştirmektir. Literatürde mevcut olan iş doyumu ölçeklerinden yola çıkılarak, araştırmacının da içinde bulunduğu, Endüstri/Örgüt Psikolojisi alanında uzman olan kişiler tarafından, çalışanların iş doyumlarını ölçmek üzere 55 maddelik bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmada, bu ölçek tamamı konfeksiyon sektöründe çalışmakta olan 120 deneğe uygulanmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel analizleri sonucunda, ölçekteki ayırt edici olmayan maddeler elenmiş ve ölçek 34 maddeyle son halini almıştır. Ölçek, 34 maddelik son haliyle tekstil ve konfeksiyon çalışanlarının genel iş doyumlarını ölçmeye yönelik bir ölçek durumuna gelmiştir. Geliştirilen ölçeğin, geçerliliği ve güvenilirliği belirlenmiş olan Minnesota Tatmin Ölçeği'yle (MSQ) olan korelasyonu analiz edilmiştir. Bu analiz, geliştirilen ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna dair kanıtlar sunmaktadır. Geliştirilmiş olan bu ölçek tekstil ve konfeksiyon sektöründe çalışanların genel iş doyumu düzeylerini belirlemede kullanılabilir. 111
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The aim of this study is to develop a scale measuring general job satisfaction and determine the causes of job dissatisfaction in the sector of textile and apparel. Depending on a literature review about existing job satisfaction scales a 55 item scale measuring job satisfaction was developed by a group specialised on industrial psychology and the investigator himself. In the study the scale was administered to 120 subjects all of whom were working in the sector of apparel. By the end of the statistical analysis of the data obtained the items which are not discriminative were eliminated and the scale has taken its final version with the remaining 34 items. The final version of the scale consisting of 34 items can be considered as a measuring.device evaluating the general job satisfaction of the workers of textile and apparel. Minnesota Satisfaction Questionanire was used to obtain the data about the validity of the scale. The correlation analysis presents the evidence that the scale is valid. Therefore it is possible to conclude that the scale developed can be used to determine the levels of job satisfaction of textile and apparel workers. IV
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri: Kırklareli örneği
Organizational allegiance and the level of allegiance of health workers: Example of Kırklareli
MUHAMMED ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYGÜL YANIK
- İşgörenlerin motivasyon düzeyleri ile müşterilerin memnuniyet algılarının belirlenmesi: Zonguldak Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde bir uygulama
Determining of employees motivation levels with customers satisfaction perception: An application at Zonguldak Oral and Dental Health Center
CANAN GÖKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Çalışanların iş doyum düzeyinin karşılaştırılması (T.P.A.O. örneği)
Comparison of job satisfaction of workers (The example of Turkish Petroleum Coperation)
ŞENOL HOROZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. AYTAÇ AÇIKALIN
- Çalışanların iş doyumlarının bazı özlük nitelikleri ve işin yapısal özellikleri açısından incelenmesi
Başlık çevirisi yok
MELTEM GÜRTUNCA
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ETHEM ÖZGÜVEN
- Çalışanların iş değerleri ve bir özel sektör şirketinde uygulama
Work values and an application in a private company
ERDAL ERDEM KASNAK