The Relationship of organizational commitment and work rewards with organizational citizenship behavior
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 110371
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Vatandaşlık, Ödül, Ödüllendirme, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Commitment, Citizenship, Reward, Rewarding, Organizational commitment, Organizational behavior, Organizational citizenship behavior
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve iş ödüllerinin örgütsel vatandaşlık (yurttaşlık) davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca örgütsel bağlılık ile iş ödülleri arasındaki ilişki de incelenmiştir. Yukarıda belirtilen üç çalışma değişkeninin demografik faktörler (kıdem, yaş, cinsiyet, eğitim, ve medeni durum) açısından farklılık gösterip göstermediği de araştırma amaçlan arasında yer almıştır. Araştırma verileri, Adana' da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarından toplanmıştır. Araştırmaya katılan toplam denek sayısı 60'dır. Araştırmada kullanılan anketler Allen, Meyer ve Smith'in (1993) kısaltılmış formdaki Örgütsel Bağlılık Anketi, Naipoğlu'nun (1997) örgütsel Vatandaşlık Anketi, ve Rodopman (1999) ile araştırmacı tarafından hazırlanmış îş Ödülleri Anketidir. İş ödülleri anketi faktör analizi sonucunda 4 faktöre ayrılmıştır, bunlar:
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the contribution of organizational commitment and work rewards to organizational citizenship behavior (OCB). Also, the relationship between work rewards and organizational commitment was examined. The level of organizational commitment, work rewards, and OCB as a function of total tenure, present tenure, age, sex, education, and marital status were among the other research objectives of the study. 60 employees from a textile company participated in this study. The questionnaires, which were used to measure the variables, were the shortened version of the Organizational Commitment Questionnaire (Meyer, Allen & Smith, 1993), the Organizational Citizenship Behavior Questionnaire developed by Naipoğlu (1997) and the Work Rewards Questionnaire developed by Rodopman (1999), and the present author. Factor analysis of the work rewards section came out with four dimensions, which were named as
Benzer Tezler
- İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations
SEZER CİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Duygusal örgütsel bağlılık gelişiminde çalışanların algıladığı örgütsel destek ve ara bir değişken olarak örgüt temelli öz-saygı
Perceived organizational support in the formation of affective commitment and organization-based self-esteem as an intermediary variable
ÇİSİL AKALIN
- Halkla ilişkiler açısından çatışma yönetimi
Conflict management from public relations perspective
YEŞİM SERTKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Halkla İlişkilerAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHARREM VAROL
- ISO 9000 kalite güvencesi sistemi ve yapılan yatırımın değerlendirilmesi
Quality assurance and total quality management
M.NESLİN UNAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. ETHEM TOLGA
- Performans yönetim sistemleri
Performance management systems
ÖZLEM ÇELİKER
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. MEHMET TANYAŞ