Eğitim ihtiyaç analizi
Training needs analysis
- Tez No: 106828
- Danışmanlar: PROF.DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Hizmet içi eğitim, İhtiyaç analizi, Education, In service training, Needs analysis
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Eğitim, en genel tanımıyla“davranış değiştirme”sürecidir. 8u davranış değiştirme sürecinin istenilen yönde ve kalıcı olabilmesi eğitim aktivitelerinin sistemli ve etkin bir biçimde programlanmasına bağlıdır. Etkin bir eğitim programı başlıca üç aşamadan oluşur. Bu aşamalar, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim programının hazırlanması ve uygulanması ile eğitim programının değerlendirilmesidir. Bu araştırmanın konusu, eğitim programı hazırlamanın ilk aşaması olan eğitim ihtiyaç analizidir. Araştırmanın teorik kısmında eğitim ihtiyaç analizi ile ilgili literatür çalışması sonucunda ulaşılan bilgilere yer verilmiş ve diğer eğitim programı hazırlama aşamalanyla ilişkisi üzerinde durulmuştur. Araştırmanın uygulama kısmı ise özel bir bankada gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla bankanın şubelerinde çalışan operasyon ve pazarlama personeline eğitim ihtiyaç anketi uygulanmıştır. Hazırlanan ankette teknik eğitimler, kişisel gelişim eğitimleri ve bilgisayar eğitimleri başlıkları altında toplanan eğitimler yer almış ve katılımcılardan bu eğitimleri ihtiyaç duyma derecelerine göre değerlendirmeleri istenmiştir. Araştırmada elde edilen veriler yardımıyla operasyon ve pazarlama çalışanlarının genel eğitim ihtiyaçları ortaya çıkarılmış ve eğitim ihtiyaçlarının çalışılan bölüm, unvan, eğitim durumu, cinsiyet gibi özellikler yönünden farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin değerlendirilmesiyle çalışanların teknik bankacılık, kişisel gelişim ve bilgisayar eğitimlerine kısmen ihtiyaç duyduktan saptanmıştır. Eğitim ihtiyacının, çalışanların bölümlerine göre birbirinden farklı olup olmadığı incelendiğinde, teknik eğitimler hariç diğer eğitim başlıklarında çalıştıkları bölümün operasyon ya da pazarlama olmasına göre farklılık göstermediği saptanmıştır. Diğer yandan eğitim ihtiyaçlarının, tüm eğitim başlıklarında, çalışanların unvanlarına göre anlamlı düzeyde farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Bununla beraber, eğitim ihtiyaçlarının çalışanların eğitim düzeylerine göre anlamlı düzeyde farklılık göstermediği saptanmıştır. Son olarakta, tüm eğitim başlıklarında çalışanların cinsiyetlerine göre anlamlı düzeyde bir farklılık gözlenmemiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Training need analysis
Eğitim ihtiyaç analizi
SEVİL KAYAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2001
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. CANAN ÇETİN
- Training needs analysis in organizations an application in İGDAŞ
Organizasyonlarda eğitim ihtiyaç analizi ve İGDAŞ`da bir uygulama
ÇİĞDEM KAPUCU
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. DENİZ BÖRÜ
- Personel eğitim ihtiyaç değerlendirmesi için karar destek sistemi
A decision support system for personnel training needs assessment
ESRA GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OYA HACİRE YÜREGİR
- Competency based training needs assessment
Yetkinlik bazlı eğitim ihtiyaç analizi
ZEYNEP ÜMİT CEYLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNCİ ARTAN ERDEM
- A Needs assessment study to desing an in sercice training program for a research institute employees
Bir araştırma enstitüsü çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda bir hizmet içi eğitim programı hazırlanması
NURDAN ÇAKIROKKALI
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERAL AKSU