İşverenin hizmet sözleşmesini fesih hakkının toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmesi
Regulation of employers right of cancellation of contract of service by collective contract of service
- Tez No: 103811
- Danışmanlar: PROF. DR. FEVZİ DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Fesih hakkı, Hizmet sözleşmesi, Toplu iş sözleşmeleri, İş hukuku, İşveren, İşçiler, Cancellation right, Service contract, Collective labor agreements, Labour law, Employer, Workers
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşverenin hizmet sözleşmesini fesih hakkı, hukukumuzda çalışma mevzuatı ile düzenlenmiştir. Çalışma mevzuatı, taraflara 'iş hukukunun temel ilkeleri' çerçevesinde bu hakka ilişkin düzenlemeler yapma imkanı da vermektedir. İşverenin hizmet sözleşmesini fesih hakkının taraflarca düzenlenmesi, 'hizmet sözleşmesi' yahut 'toplu iş sözleşmesi' yoluyla olur. İçinde bulunduğumuz ekonomik ve sosyal koşullarda işçi, hizmet sözleşmesinin yapılması sırasında işveren karşısında güçsüz durumdadır. Bu sebeple uygulamada, işverenin fesih hakkına ilişkin düzenlemeler çoğunlukla, işçi tarafında grev hakkı sebebi ile yüksek pazarlık gücüne sahip olan işçi sendikasının bulunduğu, toplu iş sözleşmeleri yoluyla yapılmaktadır. İşverenin fesih hakkına ilişkin toplu iş sözleşmesi hükümleri, esas itibariyle işçiye 'iş güvencesi' sağlamayı hedefler. Bu sebeple, işçiye 'iş güvencesi sağlayan hukuki kurumlarla' doğrudan ilgilidir. İş güvencesi sağlayan hukuki kurumlar, hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçi aleyhine doğacak olumsuz sonuçları iki şekilde engellemeye çalışır. Öncelikle, 'iş güvencesi sağlayan caydırıcı hukuki kurumlar1 vasıtasıyla, hizmet sözleşmesinin sürekliliği korunur. Ancak çalışma hayatında hizmet sözleşmesinin sona ermesinin engellenmesi her zaman en doğru çözüm değildir. Bu durumda 'iş güvencesi sağlayan onarıcı hukuki kurumlar* devreye girer. Onarıcı hukuki kurumlar, feshin kaçınılmaz olduğu hallerde işçinin uğrayacağı zararın en hafife indirilmesi amacı ile düzenlenmişlerdir. Bu çerçevede çalışmamızda, 'Hizmet Sözleşmesinin Toplu İş Sözleşmesi İle Düzenlenmesi' başlığı altında, Yargıtay kararlarına da atıflar yapılarak, öncelikle hizmet sözleşmesine genel olarak değinilmiştir. Ardından toplu iş sözleşmesi, hizmet sözleşmesi üzerindeki etkileri dikkate alınarak, iş hukukunun temel ilkeleri ile birleştirilerek incelenmiştir.VI Son bölümde ise, 'İşverenin Hizmet Sözleşmesini Fesih Hakkının Toplu İş Sözleşmesi İle Düzenlenmesi', işverenin fesih hakkına ilişkin yasal düzenlemelerle paralel olarak, iş güvencesi sağlayan hukuki kurumlar dikkate alınarak, bir çok toplu iş sözleşmesinin incelenmesi ile ulaşılan sonuçlar ve bunlardan alınan örneklerle gösterilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Employers' right to cancellation of contract of service is under regulations of labour law. Labour law also allows parties to make regulations with in the frame of the 'basic principles of labour law" in this regards. The regulations of cancellation right of the employer is made by the means of 'contract of service' or 'collective contract of service'. Under the current economic and social circumstances, the worker are vulnerable against the conditions of the employee during the signing of contract of service. Therefore, in practice, the regulations concerning the cancellation right of the employer are made by means of collective contract of service where labour union is available and have a negotiation power because of the right of strike. Articles of collective contract are aimed at giving the employee 'labour guarantee'. Therefore, it is directly related to the legal regulations which ensures labour guarantee have two ways to prevent the negative results for the employee in case of the cancellation. First of all, the permanence of the contract of service is protected by the 'deterrent legal regulations ensuring labour guarantee'. However, the obviation of the cancellation of contract of service is always not the best solution in business life. İn this case, 'recovering legal regulations ensuring labour guarantee' are to be applied. Recovering legal regulations, where the cancellation is inevitable, have been made so as to minimize the loss of the employee. Whit in this frame, under the chapter 'Regulation Of Contract Of Service Via Collective Contract Of Service', we analysed generally the contract of service by refering to the judgements of Supreme Court. After that, collective contract of service is analysed along with the basic principles of labour law and relating to the effects on the contract of service.VM İn the last chapter, 'Regulation Of Employers' Right To Cancellation Of Contract Of Service By Collective Contract Of Service' is aimed to be analysed in line with the legal ragulations about employers' cancellation right, by refering to legal regulations ensuring labour guarantee and with the advantages of analysing conclusions of many collective contracts of service as well as with the chosen examples.
Benzer Tezler
- İşverenin hizmet akdini fesih hakkının toplu iş sözleşmesi ile sınırlandırılması
Limitation of the cancelling right of the employer by collective act of service
ERHAN BİRBEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF.DR. M. POLAT SOYER
- Kıdem tazminatı ve uygulama sorunları
Başlık çevirisi yok
LEYLA TARHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiDOÇ.DR. FEVZİ ŞAHLANAN
- Hizmet sözleşmesinin (fesih dışında) genel sona erme halleri ile sona ermesi ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku açısından sonuçları
The General completion cases of service contracts (except cancellation) the completion and its results due to the Law of Employment and Social Security
AYFER İLHAN ÖÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADİR ARICI
- İran Hukuku'nda hizmet (iş) akdi ve haklı nedenle sona erdirilmesi (Türk Hukuku ile karşılaştırmalı olarak)
Başlık çevirisi yok
MOHAMMED RIZA MOCTEHİDİ