Kıdem tazminatı ve uygulama sorunları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 8948
- Danışmanlar: DOÇ.DR. FEVZİ ŞAHLANAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Kıdem hesaplaması, Kıdem tazminatı, İşveren, İşçiler, Seniority account, Severence pay, Employer, Workers
- Yıl: 1988
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
alma amacıyla hizmet sözleşmesinin feshi ve gemi adamının ölümü halinde 1 yıl çalışmış olmak koşulu ile kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Basın iş yasasında ise sadece kıdem tazminatının doğumu için sözleşmenin iş. veren tarafından feshi düzenlenmiş işçinin feshi halinde kıdem tazminatının doğup doğmayacağı konusunda bir açıklık yasada yer almamıştır. Üçüncü bölümde işçinin kıdeminin hesaplanması sorununu incelemeye çalıştık. îşcinin kıdem süresi, aynı iş verene, yada iş yerine bağlı olma koşulu aranarak hesaplanmaktadır. Kamu kuruluşlarında çalışan işçiler için ise bu koşullardan ayrık olarak hizmet sürelerinin topla mı esas alınmıştır. Kıdem süresinin hesabında uygulamada sürenin aralıklı olup olmama durumları sorun yaratmıştır. Bunları bu bölümde uygulama ile karşılaştırmalı inceleme ye çalıştık. Dördüncü bölümde kıdem tazminatının hesaplanmasını inceledik. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdem süresi ve ücret asli unsurlardır, ücret işinin çıplak ücreti yanı sıra, kendisine sağlanan, devamlılık arzeden ve sosyal yardım niteliğini taşıyan, sözleşmelerden yasadan doğan yan ödemelerle birlikte dikkate alman giydirilmiş ücrettir. Bu bölümde ayrıca, iş y. ve Den. iş yat-da kıdem tazminatına konulan tavanı inceledik. îşciye verilen 1 yıllık kıdem tazminatı tutarının Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek.devlet memuruna 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı yasası hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemiyecektir. Aksi iş y. m. 98 ile hukuksal ve cezai yaptırıma bağlanmıştır. Beşinci bölümde işçinin hak ettiği kıdem tazminatını nasıl elde edeceğini inceledik. işçinin hak ettiği kıdem tazminatını ne zaman alabileceği yasalarda düzenlen- -xv-memiş tarafların anlaşmasına bırakılmıştır. îşçi anlaştıkları sürede yada yerleşmiş iş kuralları icabı ödenmesi gereken sürede hakkını elde edemezse, dava yolu ile talep edecek ve kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı uğradığı zararlar için faizde alacaktır. Altıncı bölümde kıdem tazminatının, sigorta ettirilemiyeceği, iş y. ve Den. iş yasasında bu tazminatın vergiden tamamen muaf olduğu, Basın iş yasasında ise 24 aylığı aşan miktarın muaf olduğunu ayrıca kıdem tazmi natının bir fondan karşılanması istekleri yerine oluşturulması gereken fon'u incelemeye çalıştık. Yedinci ve son bölümde ise kıdem tazminatı kurumu nu kısaca değerlendirip bir sonuca ulaşmaya çalıştık. -XVI-alma amacıyla hizmet sözleşmesinin feshi ve gemi adamının ölümü halinde 1 yıl çalışmış olmak koşulu ile kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Basın iş yasasında ise sadece kıdem tazminatının doğumu için sözleşmenin iş. veren tarafından feshi düzenlenmiş işçinin feshi halinde kıdem tazminatının doğup doğmayacağı konusunda bir açıklık yasada yer almamıştır. Üçüncü bölümde işçinin kıdeminin hesaplanması sorununu incelemeye çalıştık. îşcinin kıdem süresi, aynı iş verene, yada iş yerine bağlı olma koşulu aranarak hesaplanmaktadır. Kamu kuruluşlarında çalışan işçiler için ise bu koşullardan ayrık olarak hizmet sürelerinin topla mı esas alınmıştır. Kıdem süresinin hesabında uygulamada sürenin aralıklı olup olmama durumları sorun yaratmıştır. Bunları bu bölümde uygulama ile karşılaştırmalı inceleme ye çalıştık. Dördüncü bölümde kıdem tazminatının hesaplanmasını inceledik. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdem süresi ve ücret asli unsurlardır, ücret işinin çıplak ücreti yanı sıra, kendisine sağlanan, devamlılık arzeden ve sosyal yardım niteliğini taşıyan, sözleşmelerden yasadan doğan yan ödemelerle birlikte dikkate alman giydirilmiş ücrettir. Bu bölümde ayrıca, iş y. ve Den. iş yat-da kıdem tazminatına konulan tavanı inceledik. îşciye verilen 1 yıllık kıdem tazminatı tutarının Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek.devlet memuruna 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı yasası hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemiyecektir. Aksi iş y. m. 98 ile hukuksal ve cezai yaptırıma bağlanmıştır. Beşinci bölümde işçinin hak ettiği kıdem tazminatını nasıl elde edeceğini inceledik. işçinin hak ettiği kıdem tazminatını ne zaman alabileceği yasalarda düzenlen- -xv-memiş tarafların anlaşmasına bırakılmıştır. îşçi anlaştıkları sürede yada yerleşmiş iş kuralları icabı ödenmesi gereken sürede hakkını elde edemezse, dava yolu ile talep edecek ve kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı uğradığı zararlar için faizde alacaktır. Altıncı bölümde kıdem tazminatının, sigorta ettirilemiyeceği, iş y. ve Den. iş yasasında bu tazminatın vergiden tamamen muaf olduğu, Basın iş yasasında ise 24 aylığı aşan miktarın muaf olduğunu ayrıca kıdem tazmi natının bir fondan karşılanması istekleri yerine oluşturulması gereken fon'u incelemeye çalıştık. Yedinci ve son bölümde ise kıdem tazminatı kurumu nu kısaca değerlendirip bir sonuca ulaşmaya çalıştık. -XVI-
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İşsizlik sigortası ve Türkiye
Başlık çevirisi yok
CEYLAN ER
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Kamu Yönetimiİstanbul ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZİF KUYUCUKLU
- Kıdem tazminatının hukuki yönü, finansmanı ve muhasebeleştirilmesi
Başlık çevirisi yok
YUSUF DİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
HukukGazi ÜniversitesiMuhasebe ve Finansman Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT ÜNALAN
- İşçilik maliyetleri muhasebesi ve Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Ankara makina fabrikası uygulaması
Başlık çevirisi yok
GÖKHAN ÖZER