Diagnosing organizational kültürünün incelenmesi
Kara kuvvetlerinin organizasyon kültürünün incelenmesi
- Tez No: 101972
- Danışmanlar: PROF. ÜMİT BERKMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Organizasyon Kültürü, Kültürel Analiz, İçerme, Görev. ıı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Örgüt kültürü, Organizational Culture, Cultural Analysis, Involvement, Mission, Turkish Land Forces Command, Turkish Military Forces
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Her seferinde, görevlerinde başarılı bir birliği ziyaret ettiğimde işlerin yürütülmesindeki basan ve birlikteki mevcut yöneticilik anlayışı beni çok etkilemiştir.Bunun yanında çevremdeki enerjik ve üretken kişiler de oldukça iyi bir intiba bırakmıştır.Bütün bu olumlu faktörlerin sebebi olarak yöneticiler ön plana çıktığı düşünülebilir. Bu nedenle yöneticiler, kültürün organizasyondaki etkisi hakkında yeteri kadar bilgiye sahip olmalıdır. Kültür konseptini bütün detaylarıyla ifade etmek çok kolay olmasa da, yeterli bilginin bazı problemlerin çözümünde faydalı olacağı beklenmektedir. Kültürel analiz organizasyonlardaki alt kültürel dinamiklerin anlaşılmasını sağlar. İşletme kültürü konsepti sadece genel düzeydeki problemlerin incelenmesini sağlamaz, aynı zamanda organizasyon içindeki görünmeyen problemlerin de çözülmesine yardım eder. Bunlara ek olarak, kültürün organizasonlann performansları ile de doğrudan bir bağlantısı olabileceği düşünülmektedir. Etkili bir kültür daha verimli bir iş ortamı sağlayabilir ve organizasyonların değişim ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilir. Askeri kültür diğer kültür tanımlarından farklı olarak içinde değişim ve devamlılığı beraber içerebilir.Diğer bütün organizasyonlarda olduğu gibi, Silahlı Kuvvetler içindede sosyal evrim ilkeleri geçerlidir. Fakat, Silahlı Kuvvetler daha ziyade ahlaki ve tutucu değerler empoze eder.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Every time I go to a successful battalion, I am struck by how well the things are going on and the sense of leadership in which all personnel are eager to be a member of that battalion. Also I was taken by surprise by the delightful and energetic people around me. Maybe it was the commander itself who has been involved in the formation of that kind of organization. So I thought that leaders must be aware of their critical role by understanding the role of O.C culture in managing the organizations. Although it is difficult to define the concept of O.C it would help the leaders to solve some problems in their efforts to stimulate learning and change.“ Cultural analysis illuminates sub cultural dynamics within organizations ”. The concept of O.C not only has become a part of organization level analysis, but also it has aided understanding of what goes on inside organizations. Also corporate culture is the key factor in achieving a high-performance organization. An effective culture can enable organizations to perform better and it can be beneficial in adapting to new conditions with an appropriate strategy. Military culture is somewhat different from the others by encompassing both the change and continuity in some aspects. Like in all organizations the social evolution process takes places in military organizations too. But the military espouses conservative, moralistic ideology as reflected in its ethics and customs.
Benzer Tezler
- Diagnosing organizational culture
Organizasyon kültürünün incelemesi
CANAN KARALAR
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
İşletmeİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. FRED WOOLLEY
- Örgüt kültürünün kantitatif ve kalitatif araştırma yönteminin birlikte kullanılması yolu ile araştırılması
Research on organizational culture using both quantitative and qualitative techniques
TUNÇ ÇELİK
- Örgütsel sağlık ve denge
Organizational health and equilibrium
NEŞE GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeCumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. M. SADIK ÖNCÜL
- Örgüt geliştirme (Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde bir uygulama)
Organization development (A case study in the Faculty of Economics and Administrative Sciences, Atatürk Universty)
MEHMET SADIK ÖNCÜL
- Performans yönetimi için dinamik bir stratejik kontrol modeli
A Dynamic strategic control model for performance management
SEÇKİN POLAT
Doktora
Türkçe
1992
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT